簡歷就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的'敲門磚'。

1、應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。2、填寫求職意向切忌空泛和太多太雜。3、對自己意向求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。4、整個簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為重點展開書寫。

雄安惠生活服務(wù)網(wǎng)隸屬于雄安新區(qū)雄縣商務(wù)和糧食儲備局，雄安惠生活立足于雄安新區(qū)地方信息發(fā)布應(yīng)用。雄安惠生活主要以服務(wù)地方老百姓衣食住行、家政服務(wù)、吃喝玩樂等日常實用信息為主。致力于“只要老百姓需要的日常實用信息，在雄安惠生活都能找到”的方向發(fā)展。

人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。應(yīng)聘者直接去單位求職也是一種途徑，這樣的求職者一般會對公司提前有較深的了解及對應(yīng)聘職位的較全準(zhǔn)備，在入職后的工作表現(xiàn)也會相對較好。單位會盡可能地選擇那些與企業(yè)精神與文化相吻合的應(yīng)聘者，即使他們沒有相應(yīng)的知識背景和工作經(jīng)驗，這些可以通過后天培訓(xùn)而獲得。

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       隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)的使用體現(xiàn)在人們生活的方方面面?，F(xiàn)場招聘會的現(xiàn)場水泄不通，招聘效率低，于是網(wǎng)上求職成為了更多應(yīng)聘者的主要選擇。 招聘網(wǎng)以網(wǎng)絡(luò)為媒體的招聘廣告發(fā)布平臺及相關(guān)的人力資源服務(wù)系統(tǒng)，查詢更便捷，傳播面更廣，更新速度更快。求職者可以通過上網(wǎng)看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，并且能看到近期的空缺的待招聘位。甚至可以同時投遞多家企業(yè)、多個崗位，等待招聘結(jié)果，效率更高，工作機(jī)會更多。

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