勞務(wù)派遣員工的公傷問題如何解決？是由用人單位負(fù)責(zé)還是派遣單位負(fù)責(zé)？

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；

2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生受傷事故；

3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理公傷理賠事宜。

勞務(wù)派遣常見的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、承擔(dān)連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣合同雙方是派遣單位和勞動(dòng)者，不包括用人單位，但當(dāng)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與派遣單位則承擔(dān)連帶責(zé)任。設(shè)置連帶責(zé)任的目的是補(bǔ)充救濟(jì)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，然而該規(guī)定同時(shí)加重了用工單位或者派遣單位的法律責(zé)任。

2、對(duì)派遣人員獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

在勞務(wù)派遣中存在派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位三方的法律關(guān)系，其中勞動(dòng)者與用工單位實(shí)際接觸，實(shí)踐中存在不少由派遣單位承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給用人單位的情形，要求用人單位獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，從而增加了用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多公司選擇的一種有利于公司發(fā)展的形式，用工靈活，可以降低成本，解決社1保增減問題，入離職手續(xù)等，減少企業(yè)簡單重復(fù)性工作。

對(duì)于員工來說可以拓寬就業(yè)渠道，避免離職有可能面對(duì)的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。勞務(wù)派遣由于是和派遣公司簽訂合同，社1保有保障，即保證了用工的合法性也保障了自己能夠依法享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。