法律知識：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。因此，勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。

經(jīng)濟(jì)糾紛通過判1決后，只要是判1決書下來了就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，但是遇到那種不配合的人也只能申請強(qiáng)制執(zhí)行了，如果對方再三不執(zhí)行可能犯錯誤。

1、發(fā)生法律效力的民事、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行

2、 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報告的，法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款。

3、被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。

法律的概念

法，是由國家制定或認(rèn)可，并由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，反映統(tǒng)治階1級意志的規(guī)范體系，這一意志的內(nèi)容是由統(tǒng)治階1級的物質(zhì)生活條件決定的，它通過規(guī)定人們相互關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，確認(rèn)、保護(hù)和發(fā)展對統(tǒng)治階1級有利的社會關(guān)系和社會秩序。

當(dāng)代中國的法律體系

法律體系，也稱為部門法體系，是指一國的現(xiàn)行法律規(guī)范，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，劃分為不同的法律部門而形成的內(nèi)部和諧一致、有機(jī)聯(lián)系的整體。

一般情況下在交通事故中扣留車輛的期限為三十日，如果沒有法定原因三十日滿后必須放車。

相關(guān)法律知識

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第二十八條：因收集證據(jù)的需要，交通管理部門可以扣留事故車輛及機(jī)動車行駛1證，并開具行政強(qiáng)制措施憑證。扣留的車輛及機(jī)動車行駛1證應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第二十九條：因收集證據(jù)的需要，交通管理部門可以扣押與事故有關(guān)的物品，并開具扣押物品清單一式兩份，一份交給被扣押物品的持有人，一份附卷?？垩旱奈锲窇?yīng)當(dāng)妥善保管。扣押期限不得超過三十日，案情重大、復(fù)雜的，經(jīng)本級負(fù)責(zé)人或者上一級交通管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長三十日;法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。