符合下列情形，勞務派遣期限內(nèi)用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

一，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢察，或者疑似職業(yè)病的人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

二，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)院療養(yǎng)期內(nèi)的；

四，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

五，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

勞務派遣和業(yè)務外包相同點：

1、派遣員工與派遣企業(yè)簽訂勞動合同，但其要被派遣到用工單位工作，工作地點在用工單位，因此，派遣員工就要同時接受勞務派遣單位和用工單位的管理。

2、業(yè)務外包員工也同樣與公司簽訂勞動合同，但因業(yè)務(特別是一些長期業(yè)務)開展的需要，有時承包公司會將員工派駐到發(fā)包企業(yè)工作，實際的工作地點可能在發(fā)包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發(fā)包企業(yè)管理。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

勞務派遣法律關系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關系：

1、勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關系，雙方形成訂立勞動合同的合意；

2、勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系，雙方形成訂立勞務派遣協(xié)議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；

3、勞動者與用工單位系實際用工關系，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監(jiān)督。