防范勞務(wù)派遣相關(guān)法律風險的建議

1、確保在適當崗位使用勞務(wù)派遣勞動者。嚴格按照勞動合同法臨時性、輔助性或者替代性的崗位限制使用被派遣勞動者，避免因超越崗位限制而與勞務(wù)派遣勞動者建立事實勞動關(guān)系的法律風險。

2、提高勞務(wù)派遣人員管理的科學性和有效性，加強對本單位內(nèi)部勞務(wù)派遣管理人員的培訓工作，提高勞務(wù)派遣管理人員的工作能力與水平。避免因指揮、管理不當而造成勞務(wù)派遣勞動者自身或?qū)Φ谌嗽斐蓳p害而承擔賠償責任的風險。

符合下列情形，勞務(wù)派遣期限內(nèi)用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

一，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢察，或者疑似職業(yè)病的人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

二，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)院療養(yǎng)期內(nèi)的；

四，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

五，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

用工單位有權(quán)要求勞務(wù)外包單位及時更換人員，同時外包單位必須保證出勤人數(shù)，不影響用工單位的生產(chǎn)；用工單位有權(quán)抽查外包單位員工的勞動合同、身份的證明等，外包單位及其員工應配合用工單位的抽檢。

勞務(wù)外包單位員工有下列行為的，用工單位有權(quán)要求外包單位立即更換：

1.外包單位員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給用工單位造成損失的；

2.外包單位員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的；

3.外包單位員工提供虛的假，健康證明、身份的證明。

勞務(wù)派遣類型

1、勞務(wù)派遣公司承擔人才招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全衛(wèi)生等一整套員工勞務(wù)派遣服務(wù)。

2、勞務(wù)派遣企業(yè)需要自行招聘、選派、培訓人員，派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核、勞動爭議處理等事項。

3、自然減員是指將企業(yè)招聘或者已經(jīng)聘用的人員的用人單位身份轉(zhuǎn)移給派遣單位的行為。企業(yè)應當支付勞務(wù)派遣公司的員工勞務(wù)派遣費用，勞務(wù)派遣公司應當支付工資、福利、各項社會保障基1金等一切可能發(fā)生的費用，并承擔用人單位應當承擔的一切社會和法律責任。