安徽可可法律介紹影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素

處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，必然會(huì)有一些落后的企業(yè)會(huì)被市場(chǎng)淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待遇1難以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭(zhēng)議。

企業(yè)法律顧問在工作期間需要和各種人打交道，也需要和各種事打交道，這就需要把各種關(guān)系都處理好，分清主次，理順其中的思路，才會(huì)讓各項(xiàng)工作更有條理，既把工作做好，也讓各方都滿意。在實(shí)際工作中，需要處理好以下幾種關(guān)系。

企業(yè)法律顧問需要處理好贏得和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。提到這個(gè)問題，也許很多人會(huì)有疑問，難道企業(yè)贏得不就是為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展嗎？這就需要根據(jù)具體情況具體分析，

大部分情況下，這兩者并不沖突。在一些企業(yè)的處理過程中會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)花費(fèi)大量的人力物力是能夠把這個(gè)贏下來的。

企業(yè)法律顧問工作尤其需要具體問題具體分析。在公司管理過程中，能夠發(fā)現(xiàn)有很多崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求比較高，尤其是一些技術(shù)崗位，一些經(jīng)驗(yàn)豐富的員工從一個(gè)大公司跳槽到另一個(gè)規(guī)模相對(duì)小的公司能夠迅速地創(chuàng)造效益，因?yàn)橛泻芏喙ぷ髂軌蛲ㄟ^舉一反三輕松解決。但是這個(gè)方法并不適用與法律顧問，在這個(gè)公司遇到的問題能夠通過某種方法解決，換到另外一家公司這個(gè)方法可能就行不通了，必須要結(jié)合具體的糾紛來解決，只能夠在大方向上有所把關(guān)。