對(duì)于不同類別的法律事務(wù)安排不同的負(fù)責(zé)人。對(duì)于上面提到的一般和簡單的法律事務(wù)，企業(yè)就盡量不要占用法律顧問的精力，對(duì)相關(guān)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)之后，直接就能夠上崗辦理；對(duì)于比較復(fù)雜的、重要的，以及專業(yè)性比較強(qiáng)的法律事務(wù)，就需要企業(yè)根據(jù)法律顧問的專業(yè)和特長來進(jìn)行分工，同時(shí)相應(yīng)的規(guī)章制度也要跟上，比如說企業(yè)法律事務(wù)審核制度等，確保從流程上不出問題。

對(duì)相關(guān)的法律事務(wù)進(jìn)行分類和分工之外，有條件的企業(yè)蕞好還是能夠在內(nèi)部建立起一套比較完備的總法律顧問管理體系。以總法律顧問為總負(fù)責(zé)人，逐層建立法律事務(wù)的管理體系，對(duì)各級(jí)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一垂直管理。并且將總法律顧問納入企業(yè)管理層，使其參與企業(yè)決策。這樣能夠在提高工作效率的同時(shí)，提高法律顧問的專業(yè)水平，保證企業(yè)健康經(jīng)營發(fā)展。

法律咨詢是指，從事法律服務(wù)的人員就有關(guān)法律事務(wù)問題作出解釋、說明，提出建議和解決方案的活動(dòng)。

咨詢還可分為：現(xiàn)場口頭咨詢、當(dāng)事人提供案件材料后律師提供咨詢意見；正式的收費(fèi)咨詢、非正式的不收費(fèi)僅供參考的咨詢等等。

法律咨詢是指提供法律知識(shí)問題的解答。由于法律的復(fù)雜性，非專業(yè)人士在遇到法律問題時(shí)，往往需要求助于律師一類的法律專業(yè)人士。

哪些屬于勞動(dòng)糾紛？

我們都知道勞動(dòng)糾紛有其特定的處理程序，不能直接起訴，那么你知道哪些問題屬于勞動(dòng)糾紛嗎？陜西威能師事務(wù)所總結(jié)出了勞動(dòng)糾紛的范圍，一般來講，以下問題屬于勞動(dòng)糾紛。1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

一個(gè)企業(yè)如果發(fā)多起勞動(dòng)糾紛事件，則對(duì)企業(yè)影響是比較大的，特別是對(duì)于中小企業(yè)影響更大。勞動(dòng)糾紛關(guān)系企業(yè)人員穩(wěn)定性，勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，必然影響企業(yè)企業(yè)工作的運(yùn)行。