拋開傳統(tǒng)，團建也可以時尚起來！

    每一種團結(jié)街項目都有對應(yīng)的行業(yè)，企業(yè)在選擇參加團建時并不是盲目得隨意進行打包好的團建項目，而是根據(jù)企業(yè)的實際情況，量身定做的團建項目，才能讓一次團建培訓(xùn)活動達到的效果。有些企業(yè)成立的時間比較短，或者企業(yè)的性質(zhì)本身就是活潑輕松偏時尚化的，那么這些企業(yè)在進行拓展活動時更應(yīng)該挑選一些新鮮的團建活動。無論是在市區(qū)還是郊外，無論你想去爬山還是海邊，無論春夏秋冬，總能找到一款適合你們的團建項目，每一個地方都有它自己的之處，只有你們想不到，沒有我們做不到，新鮮的課程，新鮮的旅程，和公司的新朋老友一起來感受時尚的團建。

      道中道企業(yè)管理咨詢秉承嚴謹、務(wù)實的作風(fēng)，將先進的管理理論與中國企業(yè)的管理實踐相融合，為企業(yè)提供體系建設(shè)、管理咨詢、團隊打造、人力資源管理、市場營銷等方面的企業(yè)培訓(xùn)與管理咨詢服務(wù)。 幫助企業(yè)提高職業(yè)化管理平臺，提升企業(yè)競爭力。

團建對于企業(yè)有什么積極作用?

       為管理者和員工提供一個良好的溝通平臺。企業(yè)經(jīng)理和員工可以參加培訓(xùn)，我們擰成一根繩子來實現(xiàn)目標。這不僅使經(jīng)理能夠與員工融為一體，傾聽他們的聲音，而且使經(jīng)理能夠理解每個員工。擴展培訓(xùn)便于管理人員更好地指導(dǎo)企業(yè)。讓員工可以更好地融入企業(yè)。在一個企業(yè)中，其核心價值觀往往由其高層領(lǐng)導(dǎo)決定，而員工可能來自不同的地方。他們有種不同的地方文化，教育背景，和成長經(jīng)歷，這些種種原因共同導(dǎo)致了員工與公司核心價值觀的部分或者完全偏離。多元化的價值觀必然會影響企業(yè)的執(zhí)行力，更深層次甚至影響企業(yè)的凝聚力和向心力。

企業(yè)對團建的要求

      需要共同的目標。由于人的需求和動機不同，因此要讓員工的目標趨于-致，是極為困難的。所話說“齊心力，可斷金”， 那么公司必可更上-一層樓。團隊關(guān)系融治。團隊的員工從生疏到熟悉，那么他們之間必定存在，信任與不信任，排斥和接納。如果團隊之間的關(guān)系穩(wěn)定、相互信賴，那么組織之間的內(nèi)耗變小，效能就會愈大。所以團隊關(guān)系的好壞是非常重要的。領(lǐng)導(dǎo)力。以上的三個要素有了，那么運用各種方式，發(fā)揮良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，促使團隊關(guān)系的融洽，終使團隊的目標趨于一致。 終帶領(lǐng)企業(yè)走的更遠。