公司舉行主題團(tuán)建對新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

       經(jīng)過對許多新職工入職后主題團(tuán)建的總結(jié)，得出了這樣的一個結(jié)論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團(tuán)建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團(tuán)隊更加聯(lián)合，增加凝聚力；那么新人團(tuán)建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團(tuán)建呢？

       據(jù)經(jīng)驗標(biāo)明：一個新人要脫節(jié)外來者的心態(tài)，一般需求半年左右的時刻，而一個人要真實了解自己的公司則需求3年甚至更長時刻。在傳統(tǒng)的新人團(tuán)建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓(xùn)練方案，老員工的言傳身教，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育為主。

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

為什么主題團(tuán)建活動會成為企業(yè)必選的項目？

      主題團(tuán)建是由傳統(tǒng)拓展訓(xùn)練演化而來，以一起構(gòu)思和培訓(xùn)辦法被推行開來。它以運動為依托，以培訓(xùn)為辦法，以感悟為目的。它與傳統(tǒng)的常識操練和技術(shù)操練相比，多了一些運動中的體會和感悟，少了一些說教和灌注。

      主題團(tuán)建是一種以前進(jìn)心思本質(zhì)為首要目的，激起個人潛能，培養(yǎng)豁達(dá)的心態(tài)和剛烈的意志，前進(jìn)溝通交流的主動性和技巧性，樹立相互配合、相互支持的團(tuán)隊精神，極大增強(qiáng)協(xié)作認(rèn)識。因而，這種操練辦法成為企業(yè)職工形成正確的人際、情感和社會性價值觀等操練方針的一個重要途徑。

主題團(tuán)建在企業(yè)風(fēng)靡的原因

       主題團(tuán)建項目越來越受當(dāng)代年輕人歡迎?，F(xiàn)代社會是一個高度互動的社會，生活節(jié)奏越來越快，分工越來越精細(xì)，工作壓力越來越大，人與人之間的情感交流越來越困難。在這種競爭環(huán)境下，企業(yè)、組織和個人需要更多的團(tuán)隊協(xié)作。如何實現(xiàn)團(tuán)隊的整體優(yōu)勢和互補(bǔ)優(yōu)勢已成為許多企業(yè)面臨的問題。大多數(shù)人認(rèn)為提高質(zhì)量的方法應(yīng)該是通過各種類型的課堂培訓(xùn)掌握新的知識和技能。事實上，知識和技能作為可衡量的資本是重要的，但人們的意志和精神作為一種無形的力量，往往起著決定性的作用。面對激烈的市場競爭，許多人認(rèn)識到，激發(fā)人們的潛能和重建團(tuán)隊精神比獲得專業(yè)知識和技能更有價值。

公司團(tuán)建活動：代號接龍

內(nèi)容：這個游戲乃在于訓(xùn)練個人的反應(yīng)力和記憶力，以快的速度判斷自己的所在位置。方法：

(1)人數(shù)在10個人以內(nèi)適合

(2)參加者圍成一個圓圈坐著，先選出1人做鬼。

(3)參加者，以鬼的位置為基準(zhǔn)，從鬼開始算來的數(shù)字，就是自己的代號，每個當(dāng)鬼的人都是1號，鬼的右邊位是2號，依次為3號??

(4)游戲從鬼這里開始進(jìn)行。如果鬼開始說“1、2”，其意思就是個人傳給第2個人的意思。

(5)2號在接到口令后，就要馬上傳給任何一個參加者，例如“2、5”的話，2當(dāng)時就是自己的代號，5則是自己想傳達(dá)者的代號，此數(shù)可以自由選擇。

(6)如此一直進(jìn)行比賽。

(7)如果自己的代號被叫到而卻沒有回答的人，就要做鬼。

(8)鬼的代號是從1開始，所以當(dāng)鬼換人的時候，則所有人的代號重新更改。

重點：這個游戲的樂趣與否，乃決定于參與者的反應(yīng)速度之快慢，所以應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)良好的靈敏反應(yīng)。