主題團建對于企業(yè)團隊建設有什么好處？

      主題團建可以幫助團隊進行團隊文化建設。團隊文化的外在表現(xiàn)是團隊具有共同的工作目標、集體業(yè)務活動以及制度的執(zhí)行等。共同的工作目標是指團隊全體成員愿意把自己的才能奉獻給團隊，以爭取獲得良好的業(yè)績。學習亦是團隊文化建設的重要內(nèi)容，以便共同學習和共同進步，建設學習型的團隊,才能取得更好的業(yè)績。另外，學習的態(tài)度反映團隊的精神面貌，是團隊工作技能的保證。

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主題團建中一定要注意的安全事項

      主題團建為了提高大家的團隊精神和互相信任，往往都會進行一些略帶危險的項目。比如信任背摔，每個學員都必須從將近兩米的高臺上，被繩子綁住雙手，背朝地面垂直落下，由小組隊員負責接住。團建公司在進行這個項目時應注意控制高臺的高度，不能太高，否則如果發(fā)生意外，后果不堪設想。還有就是進行這個項目時，在分組時應注意將那女劃分在同一組里，防止出現(xiàn)隊員下落時，全組的女生不敢上前接住隊員，或是力氣不足，沒有接住隊員。

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企業(yè)為什么要組織主題團建活動

     現(xiàn)代社會的企業(yè)對于員工的兩大要求，一個是團隊精神，一個是積極的態(tài)度，這也是現(xiàn)代人人格特質的兩大核心內(nèi)涵。在現(xiàn)代社會，比起個人主義，往往更看重整體，相互合作才能發(fā)揮出更大的力量，于是主題團建活動興起。利用戶外自然環(huán)境對人進行培養(yǎng)的戶外訓練方式起源于海上生存訓練，戰(zhàn)后逐漸演變成一種面向現(xiàn)代社會的戶外訓練方式。主題團建活動看似簡單的游戲，卻蘊含深刻的道理。

主題團建在企業(yè)風靡的原因

       研究數(shù)據(jù)表明，員工對傳統(tǒng)課堂學習的吸收率僅為26%左右，而對體驗式學習的吸收率可高達82%。這表明后者能更有效地將信息傳授給學生。主題團建是一種進階式的戶外體驗式培訓，它將高挑戰(zhàn)與低挑戰(zhàn)相結合，通過危機、領導、溝通、逆境、輔導等方面的項目結合，使學員在個人和團隊層面得到提升。它強調參與者應該“感覺”學習，而不僅僅是在課堂上聆聽。戶外主題團建利用特殊的戶外場地和陡峭的山峰等自然環(huán)境，配合各種精心設計的團隊游戲，將一些探索性的戶外活動，如攀巖、劃船、爬山、露營等，簡化為安全、可操作的活動課程，納入管理培訓。