這次疫情帶來(lái)了對(duì)整個(gè)社會(huì)極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問(wèn)題，下面我們安博律師事務(wù)所的律師專(zhuān)家為大家說(shuō)一下這次疫情主要所遇到的南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話所問(wèn)題有哪些！

不少顧問(wèn)單位咨詢我們關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問(wèn)題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過(guò)加大對(duì)人員流動(dòng)的約束，來(lái)減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

【鄭州安博】在這里，我們擁有年輕的專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)隊(duì)為您解決法律問(wèn)題，如果有需要的話，我們安博律師事務(wù)所歡迎您前來(lái)咨詢法律業(yè)務(wù)！

因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，面對(duì)延遲復(fù)工情況，下面有專(zhuān)業(yè)的律師專(zhuān)家說(shuō)一下你的公司需要注意有關(guān)南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話的以下幾點(diǎn)：

1.相關(guān)規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復(fù)工期間因?yàn)楣ぷ餍枰崆皬?fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補(bǔ)班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個(gè)公司勞動(dòng)合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如果延期復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)，可針對(duì)此問(wèn)題召開(kāi)職工或全體員工會(huì)議，對(duì)企業(yè)HR進(jìn)行調(diào)整和修改。

【鄭州安博】我們律所專(zhuān)業(yè)為您解決法律方面的問(wèn)題，成為真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)共贏！為客戶提供服務(wù)環(huán)境，歡迎您前來(lái)咨詢！

過(guò)年之前的一段時(shí)間很多人都在找工作，而突如其來(lái)的疫情打亂了所有人的計(jì)劃，下面我們來(lái)了解一下如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書(shū)，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書(shū)，是其單方法律行為，對(duì)用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠(chéng)信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)過(guò)失賠償責(zé)任。為此，建議用人單位可以通過(guò)與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】擁有多個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)的律師人才，對(duì)于客戶遇到的南陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話、民商事案件等法律問(wèn)題都能夠給出專(zhuān)業(yè)有效的解決方案，幫助客戶盡快的解決難題，贏得了客戶的一致好評(píng)。