當(dāng)然，從社會(huì)角度看，這三類(lèi)人才所擁有的共同特征是要尋求事業(yè)或工作的重新定位，如高校新畢業(yè)的學(xué)生，企事業(yè)單位轉(zhuǎn)制分流的人員，由于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的需要尋求多樣化的工作機(jī)會(huì)的人才，以及暫時(shí)失業(yè)的人才等。

從用人單位角度看，同樣也不是所有的企事業(yè)單位都適合這種派遣機(jī)制。一般當(dāng)企事業(yè)單位需要招聘新員工，而又不愿意冒人才風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，還是愿意選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處1、企業(yè)需要用人時(shí)比較靈活，對(duì)人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機(jī)構(gòu)來(lái)完成，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人1事變1動(dòng)事務(wù)而煩惱，這就是勞務(wù)派遣的好處。同時(shí)，企事業(yè)單位因工作的突發(fā)性致使工作量增大，臨時(shí)需要增加員工，或季節(jié)性用工，或企事業(yè)單位因員工請(qǐng)假造成臨時(shí)性崗位缺員等，都需要選擇人才派遣機(jī)制滿足人力需要。另外，也有因受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要聘用新員工時(shí)，以及企事業(yè)單位尤其是新近籌建的公司、辦事處為了專(zhuān)注業(yè)務(wù)的發(fā)展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事糾紛，也會(huì)將所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。

員工的崗前培訓(xùn)及個(gè)人專(zhuān)業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)。

建立員工檔案。

員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放。

代為購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)1療、工1傷、生育等保險(xiǎn)，公1積1金咨詢辦理。

員工關(guān)系及娛樂(lè)活動(dòng)的安排。

與派遣人才簽訂勞動(dòng)合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛。

合理調(diào)劑勞動(dòng)力資源，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪，了解派遣人員情況。

其他服務(wù)。

辦理流程：

用人單位填寫(xiě)《人才派遣需求意向書(shū)》。

雙方簽訂<人才派遣協(xié)議書(shū)>。

人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人。

用人單位面試并確定合格人員名單。

人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。

派遣人員到用人單位工作。

人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員各類(lèi)人事、社1保及有關(guān)事務(wù)。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

按租1人數(shù)計(jì)算服務(wù)費(fèi)用。

按薪酬總額的一定比例提取。

具體視實(shí)際的情況確定。

錦繡人才人才派遣

用人單位只需與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份人才派遣協(xié)議，然后由人才派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公1積金，不得開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)1票，可以開(kāi)具普1通發(fā)1票。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)人才的使用，不與人才本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以'不求所有、但求所用'為特征的人才派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。

崗位外包和勞務(wù)派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包鏟除了障礙，讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包更具有操作性了。

勞務(wù)派遣和崗位外包的概念比較：

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。崗位外包和勞務(wù)派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包鏟除了障礙，讓勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包更具有操作性了。崗位外包：崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。