野外拓展訓練是現(xiàn)在許多企業(yè)為了凝聚員工的不二選擇，那么進行野外拓展培訓的目的又是什么，又為什么要把自己的員工送到戶外去進行培訓呢？

目的的話，主要是有這樣的幾點：一、是為了能夠讓員工們對于企業(yè)有著更好的認同感，還可以對于企業(yè)有著更高的忠誠度。

二、是企業(yè)希望這些員工都可以在這樣的拓展培訓當中，能得到更好的提升，擁有著一些好的轉變，從而對企業(yè)的整體的生產(chǎn)效率來說，也都可以帶來有效的幫助，這樣子才能夠真正地讓企業(yè)在這方面得到更好的幫助和效果，并擁有著更好的體驗。

野外拓展訓練再者，大家可以注意的就是，如果企業(yè)進行了這樣的野外拓展的話，那么員工們在工作方面各種能力就會有所提高，所以這些就是企業(yè)野外拓展培訓是什么目標方面的幾個主要的答案了。

團隊拓展培養(yǎng)團隊歸屬感的方法有哪些

拓展器材訓練項目“信任背摔”雖然是一個簡單的戶外游戲，但是它可以有效地培養(yǎng)團隊的歸屬感，強化團隊精神。這個項目要求站在1.5米的，然后背向垂直往后倒下，由下面的團隊接住。

拓展訓練首先通過心理挑戰(zhàn)去促使團隊之間的信任建立，然后團隊拓展器材訓練過程促使學員之間相互幫助、相互鼓勵、相互關懷，讓拓展的學員感受到家的味道，拓展訓練達到培養(yǎng)團隊歸屬感的目的。

拓展器材訓練項目“有軌電車”是一個經(jīng)典的團隊性項目。拓展項目要求八人同穿一雙鞋，然后從始點走到終點，小組所用時間少的團隊獲勝。職業(yè)培訓職業(yè)培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的工作人員。拓展項目是通過團隊完成的，有人穿大鞋、有人喊口號，通過分工、團隊配合共同完成拓展項目。拓展訓練就是通過團隊去強化團隊精神、提高團隊凝聚力的。

進行拓展器材訓練項目“極速圓木”的過程中，圓木橋過度搖晃會導致團隊部分人員掉到了橋外的安全網(wǎng)上，通過團隊之間的幫助、鼓勵、關懷、安慰培養(yǎng)團隊之間的感情，讓團隊的人員感受到家人一般的溫暖，讓參與拓展器材訓練的學員感受企業(yè)歸屬感。

什么時候組織拓展訓練正合適?

1、剛進單位的新人。

拓寬練習考究團隊精神，發(fā)起共享。關于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自傲，增強交流協(xié)調才能。

2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的職工。

時刻長了，職工不免有慵懶乃至私心，熱心漸漸衰tui。在原封不動的環(huán)境里，靠固有交流方式很難解決這些問題。當職工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此刻，拓寬練習可在必定程度上加強交流協(xié)調，改進職工情緒。

3、思想陷入慣性的管理者。

拓展訓練設置了賦有挑戰(zhàn)、熱情并充溢趣味的任務，有助于調整思想死板的管理者，乃至全方面重建知識結構，使思想重新高速作業(yè)，擦出新火花。

企業(yè)參加拓展訓練有什么意義?有助于培養(yǎng)員工團隊協(xié)作精神

企業(yè)參加拓展訓練有什么意義? 有助于培養(yǎng)員工團隊協(xié)作精神 當代企業(yè)員工大部分是獨生的子女，普遍養(yǎng)成任性、孤立等習慣，通過參加服務1流的天津拓展訓練能讓員工在參與中體會到團隊協(xié)作的意義，了解如何和員工一起合作，職員之間如何關愛對方、信任對方。認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀中小企業(yè)的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。 有助于培養(yǎng)員工社交能力 天津拓展訓練的很多培訓項目都是在特定情境下完成的，例如，“為盲人指路”、“我是記者”等項目，在完成任務的過程中，員工要思考如何在陌生的情景中讓同伴清楚自己的想法，如何說服同伴接受自己的建議，天津拓展訓練有利于員工充分發(fā)揮自身的語言表達能力和社交能力。