進行拓展培訓時需要考慮的問題

１、是否有過往經驗

拓展培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。

２、公司實力

除了公司的資質以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，公司有沒有自己的專職培訓師、教練，這些都是實力的一種表現(xiàn)，同時也表明該公司有沒有在該行業(yè)長期發(fā)展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊公司就關了，肯定就得不償失了。

３、營銷人員的素質

營銷人員是和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。

拓展訓練隊企業(yè)的意義：1、上下級的溝通不在復雜 　　在拓展訓練活動中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。

2、新人適應公司更加容易 　　新來的員工在過渡期內，會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓練項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。

通過拓展培訓，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發(fā)覺自我潛力、揚長避短，對自已有了全新的

認識和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，達到個人與公司共同快速成長。

增強團隊的自信心，增強團隊成員間的相互信任、團結，增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團隊合作的精神，

有助于提高團隊的勞動生產率、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)團隊整體在有效的時間科學地解決問題，提高合理利用資源的意識。

剛剛大學畢業(yè)的學生需要擴展訓練嗎?

相信很多人都知道新人到公司的話是很難有歸屬感的，尤其是對于一些剛剛大學畢業(yè)的大學生來說，他們在工作上根本沒有什么經驗可談，所以根本不知道如何能通過學習而更加快速的進入工作的狀態(tài)，這個時候你就需要讓他們參加一次戶外團隊拓展訓練。

通過這樣的訓練他們就能很快地加強對公司的歸屬感，還有他們也知道團隊精神是十分重要的，其的是一定要發(fā)揮吃苦耐勞的精神，這樣不僅僅在拓展訓練中，會拿到很好的名字，更重要的是在工作上發(fā)揮吃苦耐勞的精神的話，一定會有更加好的前途，而這樣幫助公司的建立會更加有好處。

　而了解到這里，現(xiàn)在怎么樣的人群是適合戶外團隊拓展訓練呢？這是無法具體說明的，但是這個時候可以有代表性質的說，如不僅僅是那些剛剛大學畢業(yè)的學生需要擴展訓練，更重要的是大家要多方面的了解那些有過工作經驗的新人，還有一些大企業(yè)等，因為這些新人很有可能還沒有辦法走到新的環(huán)境，所以這些有過工作經驗的人也是需要擴展訓練的。