作為用工單位認為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。由人力資源服務機構承擔所有用人風險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。

 對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點培養(yǎng)，或者開點小灶，可以將這些勞務工轉化為用人單位的長期員工，實現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。作為用工單位認為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。靈活用工等同于'靈活派遣(Flexible Staffing)'，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

由人力資源服務機構承擔所有用人風險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。雙方遵循'風險共擔、利益共享'的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。

在當前就業(yè)形勢嚴峻復雜的背景下，支持多渠道靈活就業(yè)是做好‘六穩(wěn)’工作、落實‘六?！蝿盏木唧w舉措，是激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業(yè)務外包三項內(nèi)容，在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內(nèi)部資源的配置效益，為客戶提供優(yōu)的服務。要保證從業(yè)人員的與義務，比如說保證從業(yè)人員的休息權、和健康權等以便為其提供社會保障。