風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才因素在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的作用變得越來越重要。與傳統(tǒng)技術(shù)企業(yè)相比，風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在勞動(dòng)力需求的數(shù)量和結(jié)構(gòu)上有較大的不同，由于風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)成長(zhǎng)較快，且一般屬于高度知識(shí)密集型的企業(yè)，其要求科技人員和勞動(dòng)力既快速增長(zhǎng)又有較高的素質(zhì)，因而形成高科技人才的相對(duì)短缺。高素質(zhì)的管理層通常是投1資者考慮的的因素。項(xiàng)目投1資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定報(bào)告，風(fēng)險(xiǎn)投1資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)是指在風(fēng)險(xiǎn)投1資活動(dòng)中投1資者不希望的結(jié)果出現(xiàn)的潛在可能性，或者說風(fēng)險(xiǎn)投1資項(xiàng)目失敗的可能性。如果由于人事制度不合理，管理人才容易流失，就會(huì)給企業(yè)帶來致命的危險(xiǎn)；同時(shí)，公司技術(shù)骨干的流動(dòng)，也會(huì)使整個(gè)企業(yè)的技術(shù)開發(fā)受阻，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

項(xiàng)目投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定報(bào)告在充分認(rèn)識(shí)項(xiàng)目特色的基礎(chǔ)上，綜合國(guó)內(nèi)外成熟的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系，以、科學(xué)、系統(tǒng)、可應(yīng)用性的定量分析方法模型為主，以定性分析為輔，更科學(xué)、更準(zhǔn)確、更客觀的識(shí)別投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)因素，測(cè)量風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率及其影響程度。大限度的剔除人為主觀因素；一輪風(fēng)險(xiǎn)資本投1資退出后，該資本將投向被選中的另外一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)或風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，循環(huán)往復(fù)。充分避免傳統(tǒng)商業(yè)計(jì)劃書對(duì)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不夠深入以及單純文字?jǐn)⑹?，缺乏?shù)據(jù)支持和定量決策等缺陷。為投資方甄選投資項(xiàng)目提供可靠依據(jù)；為項(xiàng)目方識(shí)別和控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)指明方向；降低項(xiàng)目投融資過程中的風(fēng)險(xiǎn)成本；促進(jìn)投融資進(jìn)度。

項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估一般有定性和定量?jī)煞N方法。在項(xiàng)目管理實(shí)踐中，將項(xiàng)目管理人員的估計(jì)與有限數(shù)據(jù)相結(jié)合，成為項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中運(yùn)用較多的方法。因此，金融組織信譽(yù)評(píng)級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)性要比一般公司企業(yè)來得大，評(píng)估工作也更復(fù)雜。證券信譽(yù)評(píng)級(jí)。但是由于風(fēng)險(xiǎn)投1資本身的特點(diǎn)以及面臨的技術(shù)，管理，市場(chǎng)，人才等諸多方面的問題，風(fēng)險(xiǎn)投1資的失敗率相當(dāng)高。包括長(zhǎng)期、短期融資券、優(yōu)先股、各種商業(yè)等的信譽(yù)評(píng)級(jí)。因?yàn)槿绻粋€(gè)公司的管理不能與世界接軌，它將無法得到任何風(fēng)險(xiǎn)投資的支持；風(fēng)險(xiǎn)投資可以幫助創(chuàng)新企業(yè)不斷的修訂其商業(yè)計(jì)劃和發(fā)展戰(zhàn)略。