拓展訓練的意義：   加強溝通。在任何團隊中，溝通都會是基本的要素，一個不會溝通的團隊，不可能是一個好的團隊。拓展訓練中員工之間身體與心靈上的接觸，可以使他們之間距離貼近，引起共鳴，達成默契。在一個有針對性的樞紐中，還有一些需求約束本身和團隊之間的矛盾，相互溝通，互相幫助，及時到達異常處理，消除干擾共同目的。拓展訓練項目，例如驛站傳書，讓員工在參與項目的同時思考怎樣才能進行有效的溝通？用什么方法才能完成溝通任務(wù)？讓他們在體驗的過程中深切感受到溝通的重要性，從而達到加強溝通的目的

拓展訓練什么時候進行呢?

1. 剛進入這個單位的新人。

　　擴大培訓，注重團隊合作，促進分享。對于剛進入新單位的人，尤其是畢業(yè)生來說，一個有親和力的團隊可以給他們信心和溝通技巧。

2. 缺乏團隊凝聚力、情緒低落的員工。

　　在很長一段時間之后，員工不可避免地會變得遲鈍，甚至自私，他們的熱情也會消退。在一個不斷變化的環(huán)境中，很難通過內(nèi)在的溝通來解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖，他們就會辭職。通過擴大實踐，相信團隊的援助的重要性和力量將得到每個參與者的贊賞。此時，拓展培訓可以在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，提高員工的工作態(tài)度。

3.當組織發(fā)生變化時。

　　從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革是一種特殊而強大的員工激勵源。員工不可避免地會有不同尋常的壓力反應(yīng)。團結(jié)協(xié)作：經(jīng)過一些團隊拓展訓練項目，讓孩子感受個人的宏大力氣，領(lǐng)悟協(xié)作肉體帶給本身的重要性，克制排他心情和性情孤僻心思，培育與人溝通交融才能，感受分享帶來的無量樂趣。如果員工沒有足夠的能力來應(yīng)對如此巨大的壓力，他們會帶來一系列的生理、心理和行為上的不適，影響正常的工作和生活，這樣的員工會對組織變革的實施產(chǎn)生影響。

4. 思維慣性的管理者。

　　拓展培訓是一項富有挑戰(zhàn)性、充滿激情和樂趣的任務(wù)，有助于調(diào)整管理者僵化的思維，甚至重構(gòu)知識結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運轉(zhuǎn)，創(chuàng)造新的火花。

5. 企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。

　　重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，對員工的身心健康產(chǎn)生巨大影響的事件。突發(fā)事件的目擊者或直接相關(guān)人員產(chǎn)生了巨大的心理影響，尤其是心理干預(yù)。此外，許多危機事件的影響不會立即顯現(xiàn)出來，尤其是在行動上沒有差異的情況下，但緊急情況的場景會在員工的腦海中反復(fù)出現(xiàn)，其潛在的影響。在任何團隊中，溝通都會是基本的要素，一個不會溝通的團隊，不可能是一個好的團隊。它開始形成。

拓展訓練如何才能保證培訓品質(zhì)?

拓展訓練如何才能保證培訓品質(zhì)?通過拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象。培訓實施前期，要搞清培訓目的 培訓目的包括：參訓團隊想通過培訓解決什么樣的問題或是達到什么樣的狀態(tài)，通常在前期溝通時參訓團隊往往會給出一個很籠統(tǒng)的目的，或是羅列出很多他們期望解決的問題，對此培訓機構(gòu)通常會對客戶的培訓目的進行甄別和診斷，并根據(jù)參訓團隊的要求，并加以專業(yè)性引導(dǎo)，幫助參訓團隊確定他們所認可的、清晰的培訓目的和方向。