建筑企業(yè)用于申報(bào)的人員年齡,不應(yīng)超過(guò)60周歲

在辦資質(zhì)過(guò)程中，企業(yè)一般需要準(zhǔn)備技術(shù)負(fù)責(zé)人、建造師、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人、職稱人員等。以總包為例，三級(jí)總包需要的技工就是30人，二級(jí)總包75人，一級(jí)總包150人，在人員的數(shù)量要求，等級(jí)和資質(zhì)類別決定了考核情況。建筑企業(yè)用于申報(bào)的人員年齡，不應(yīng)超過(guò)60周歲。企業(yè)準(zhǔn)備的資質(zhì)的申請(qǐng)材料中，要有企業(yè)人員的資格證書(shū)、證件、社會(huì)保險(xiǎn)證明等。建筑主管部門(mén)在審核的時(shí)候，會(huì)查看人員年齡是否超過(guò)60周歲。因?yàn)榘凑談趧?dòng)法，60周歲這個(gè)年齡階段已經(jīng)退休了，是不可以作為申報(bào)的人員提交材料的。

建筑工程的資質(zhì)的申請(qǐng)需要注意哪些問(wèn)題?

建筑工程的資質(zhì)的申請(qǐng)需要注意哪些問(wèn)題？(1)企業(yè)要申請(qǐng)資質(zhì)的升級(jí).增項(xiàng).應(yīng)當(dāng)在滿足原有資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)要求的條件下.同時(shí)應(yīng)滿足要申請(qǐng)資質(zhì)中標(biāo)準(zhǔn)要求的高值。(2)申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)要求的企業(yè)的法定代表人.企業(yè)經(jīng)理.財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人.經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人沒(méi)有年齡限制.但是.技術(shù)負(fù)責(zé)人年齡限制在60周歲及以下。(3)企業(yè)要申請(qǐng)資質(zhì)的工程業(yè)績(jī).要以工程的竣工驗(yàn)收時(shí)間作為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算有效期.如果申報(bào)的業(yè)績(jī)指標(biāo)略低于標(biāo)準(zhǔn)要求.是不被認(rèn)可的。

升級(jí)建筑企業(yè)資質(zhì)將增加企業(yè)資產(chǎn)需求

升級(jí)的建筑企業(yè)資質(zhì)將增加企業(yè)資產(chǎn)需求。不同專業(yè)建筑的資質(zhì)也因公司資產(chǎn)而異。但是，企業(yè)應(yīng)該注意!在申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)之前，不要在申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)前一到兩個(gè)月去進(jìn)行注冊(cè)資金。這將導(dǎo)致建筑企業(yè)資質(zhì)的升級(jí)申請(qǐng)失敗。升級(jí)不同建筑企業(yè)資質(zhì)所需的專業(yè)人員也不同。有數(shù)十人，多達(dá)數(shù)百人。建筑公司往往忽略重復(fù)登記人員的后果，在向主管部門(mén)提交申請(qǐng)材料后，他們將被退回。所以建筑公司必須嚴(yán)格控制人員注冊(cè)。

建筑企業(yè)應(yīng)該努力提升企業(yè)資質(zhì)等級(jí)

建筑企業(yè)應(yīng)該努力提升企業(yè)資質(zhì)等級(jí)，企業(yè)獲得了資質(zhì)后并不是一勞永逸、萬(wàn)事大吉,企業(yè)后期還要積極培訓(xùn)人才、增強(qiáng)企業(yè)整體實(shí)力、創(chuàng)造更多工程業(yè)績(jī),為提升資質(zhì)創(chuàng)造條件。提升企業(yè)資質(zhì)不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的努力,而且要?jiǎng)訂T企業(yè)全體員工,只有大家共同努力去創(chuàng)造條件,創(chuàng)造業(yè)績(jī)，才能早日實(shí)現(xiàn)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)的提升。申請(qǐng)施工企業(yè)資質(zhì)的升級(jí)的施工企業(yè)必須符合人員和工程業(yè)績(jī)要求，工程業(yè)績(jī)是資質(zhì)評(píng)估的關(guān)鍵條件，申請(qǐng)批準(zhǔn)時(shí)非常嚴(yán)格。