建筑企業(yè)用于申報(bào)的人員年齡,不應(yīng)超過(guò)60周歲

在辦資質(zhì)過(guò)程中，企業(yè)一般需要準(zhǔn)備技術(shù)負(fù)責(zé)人、建造師、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人、職稱人員等。以總包為例，三級(jí)總包需要的技工就是30人，二級(jí)總包75人，一級(jí)總包150人，在人員的數(shù)量要求，等級(jí)和資質(zhì)類別決定了考核情況。建筑企業(yè)用于申報(bào)的人員年齡，不應(yīng)超過(guò)60周歲。企業(yè)準(zhǔn)備的資質(zhì)的申請(qǐng)材料中，要有企業(yè)人員的資格證書(shū)、證件、社會(huì)保險(xiǎn)證明等。建筑主管部門(mén)在審核的時(shí)候，會(huì)查看人員年齡是否超過(guò)60周歲。因?yàn)榘凑談趧?dòng)法，60周歲這個(gè)年齡階段已經(jīng)退休了，是不可以作為申報(bào)的人員提交材料的。

建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)的時(shí)候要數(shù)

建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)的時(shí)候要數(shù)人員成材料準(zhǔn)備工作更為繁瑣。比如：人員證書(shū)“建造師”“技術(shù)人員”“技工人員”“經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的任職文書(shū)”“職稱的證書(shū)”等等證件的材料，由于建筑企業(yè)資質(zhì)在人員方面的嚴(yán)格要求，按照資質(zhì)管理規(guī)定，審核材料中人員證書(shū)是企業(yè)申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)的重要材料之一。因此，當(dāng)企業(yè)招聘人員的時(shí)候，直接招聘符合業(yè)績(jī)要求的人員，以防因?yàn)槿藛T證書(shū)的問(wèn)題導(dǎo)致資質(zhì)的申請(qǐng)失敗。

建筑企業(yè)在辦資質(zhì)的升級(jí)的過(guò)程中一定要注意相關(guān)的注意事項(xiàng)

建筑企業(yè)在辦資質(zhì)的升級(jí)的過(guò)程中一定要注意相關(guān)的注意事項(xiàng)，資質(zhì)的升級(jí)的辦理是很難的，對(duì)于企業(yè)的要求很嚴(yán)格，只要一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，資質(zhì)的升級(jí)就會(huì)辦理不成功，建筑企業(yè)在辦資質(zhì)的升級(jí)時(shí)，應(yīng)該一級(jí)一級(jí)的從低等級(jí)的資質(zhì)的升級(jí)到高等級(jí)的資質(zhì)，如果在辦資質(zhì)的升級(jí)上需求比較迫切，也可以找專業(yè)的資質(zhì)的代辦公司辦理。企業(yè)資質(zhì)的升級(jí)的重點(diǎn)是企業(yè)工程業(yè)績(jī)，包括：合同，圖紙等。