勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。

所以相應(yīng)的是，勞務(wù)合同是非要式合同，可以書面形式也可以口頭形式。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

承攬關(guān)系

承攬關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定承攬關(guān)系是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外”。

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系又應(yīng)當(dāng)如何區(qū)分呢?

一、看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關(guān)系。而雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。

沒資質(zhì)的勞務(wù)公司

針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴(yán)重、技能素質(zhì)低、合法權(quán)益得不到有效保障等問題，住建部“關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見”，明確提出取消建筑施工勞務(wù)資審批等多項要點：

逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。

取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實行告知備案制。

放寬市場準(zhǔn)入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

第二，能夠幫你盡快成長起來

每個人成長的速度都不一樣。有的人工作2年就做了主管，有的人工作了5年還是專員。當(dāng)然，升職受很多因素影響，比如公司是否有職位空缺，是否樂于從內(nèi)部提拔，但這些都是以你是否能夠勝任為基礎(chǔ)的。

成長包含兩方面：一，在專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗方面。這是內(nèi)職業(yè)發(fā)展。第二，在職位發(fā)展上，這是外職業(yè)發(fā)展。比如升職、調(diào)崗等。

對于派遣工來說，職位上的發(fā)展是沒有的，但是你可以盡量做到在專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗等方面做到成長！前面說到，派遣工的技能幾乎不會變，但是有個好處，就是你的專業(yè)知識可以增加，技能可以練得更熟練，同時，你的工作經(jīng)驗會更豐富。因此，你要看看你在這些方面是否能夠取得發(fā)展。如果可以的話，那還是有前途的。