勞務派遣單位的法定責任有哪些？

1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；

2、勞務派遣單位不得以任何形式收取押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

勞務派遣是現(xiàn)在很多公司選擇的一種有利于公司發(fā)展的形式，用工靈活，可以降低成本，解決社1保增減問題，入離職手續(xù)等，減少企業(yè)簡單重復性工作。

對于員工來說可以拓寬就業(yè)渠道，避免離職有可能面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。勞務派遣由于是和派遣公司簽訂合同，社1保有保障，即保證了用工的合法性也保障了自己能夠依法享受社會福利保險。

勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。