人力資源一般是指有能力并愿意為社會工作的經(jīng)濟活動人口。對人力資源概念的界定，各國不盡一致，主要是因為經(jīng)濟活動人口中涉及的兩個時限不盡一致。一個是起點工作年齡，如16歲或18歲；二是退休年齡，如55歲或60 歲甚至是65歲或70歲等。當然，從更廣義的角度上說，只要有工作能力或?qū)泄ぷ髂芰Φ娜硕伎梢砸暈槿肆Y源。這樣，可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可開發(fā)性。自主型的HR經(jīng)理非常重視工作中的成就感，及上級對他工作的評價。

這個解釋包括幾個要點：

（1）人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。

（2）這一能力要能夠?qū)ω敻坏膭?chuàng)造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。

（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個國家或地區(qū)，也可以小到一個企業(yè)或作坊。

從宏觀、微觀兩個層面上界定人力資源。

勞務派遣中的勞動關(guān)系與勞務關(guān)系

（一）勞務派遣中有哪些法律關(guān)系

1．勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關(guān)系。

2．勞務輸出單位與勞動者是勞動關(guān)系。

3．勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關(guān)系。

（二）勞務派遣中的勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的聯(lián)系

1．這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務派遣關(guān)系。

2．這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務輸入單位的勞務服務關(guān)系。

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*應屆實習生、各類兼職、、短期項目團隊等