中實(shí)國聯(lián)重點(diǎn)圍繞國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可（CNAS）和檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定（CMA）開展咨詢服務(wù)，咨詢領(lǐng)域覆蓋了檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可、醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可、科研實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可、司fa鑒ding實(shí)驗(yàn)室等。

中實(shí)國聯(lián)咨詢內(nèi)容

1、實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)全員宣貫培訓(xùn)：使全員明確和理解標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容，以及如何開展認(rèn)可工作，在認(rèn)可工作中需注意的事項(xiàng)等；

2、編寫體系文件：體系文件的編寫要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，同時(shí)符合實(shí)驗(yàn)室的現(xiàn)狀，具有可操作性。為以后的體系運(yùn)行奠定基礎(chǔ)。

3、質(zhì)量體系內(nèi)審員培訓(xùn)：各內(nèi)審員明確其本身的職責(zé)，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)有更深層次的理解，并經(jīng)過培訓(xùn)后，能通過內(nèi)審員考試以及取證，掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)及審核技能。例如：發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)部門，以立即采取糾正措施并審核糾正措施的有效性；

4、質(zhì)量體系初始運(yùn)行咨詢：使其檢測(cè)活動(dòng)范圍工作內(nèi)容，按照質(zhì)量體系實(shí)施和運(yùn)行（質(zhì)量管理體系運(yùn)行中各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)在程序文件中給予了詳細(xì)、明確的說明），并持續(xù)改進(jìn)、保持質(zhì)量體系的有效性，為內(nèi)部審核做好前期準(zhǔn)備工作；

5、質(zhì)量體系內(nèi)部審核：通過內(nèi)審使各崗位人員能嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)中質(zhì)量體系文件的要求去工作，審核中發(fā)生的不符合項(xiàng)跟蹤驗(yàn)證；

6、質(zhì)量體系運(yùn)行過程咨詢：內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，審核情況綜合評(píng)價(jià)，以保證質(zhì)量體系運(yùn)行的有效性，并為管理評(píng)審做好準(zhǔn)備；

7、質(zhì)量體系管理評(píng)審

8、評(píng)審前咨詢

9、不符合項(xiàng)整改

10、延伸服務(wù)：在實(shí)驗(yàn)室取得認(rèn)證、認(rèn)可證書后可繼續(xù)免費(fèi)提供認(rèn)證、認(rèn)可fei現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)咨詢。

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CNAS-CL01:2018認(rèn)可準(zhǔn)則相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)用說明之電氣檢測(cè)領(lǐng)域。

       CNAS-CL01-A003《檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則在電氣檢測(cè)領(lǐng)域的應(yīng)用說明》。本文件適用于 CNAS 對(duì)進(jìn)行電氣檢測(cè)領(lǐng)域?qū)嶒?yàn)室的認(rèn)可活動(dòng)。電氣檢測(cè)領(lǐng)域包 括設(shè)備、儀器、裝置、元件和材料的電氣性能、安全和環(huán)境試驗(yàn)。進(jìn)行電氣檢測(cè)的實(shí)驗(yàn)室應(yīng)當(dāng)配備具有相應(yīng)電氣檢測(cè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，定期進(jìn)行電氣安全防護(hù)培訓(xùn)，確保工作人員健康和安全；在設(shè)備設(shè)施環(huán)境應(yīng)配備足夠的電源容量、電源由獨(dú)立電路供應(yīng)。

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      中實(shí)國聯(lián)CNAS認(rèn)證知識(shí)：申請(qǐng)CNAS認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室應(yīng)配備足夠的人力資源，以滿足擬從事的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)，人員管理應(yīng)當(dāng)滿足CNAS-CL01認(rèn)可準(zhǔn)則的要求。

       一、人員檔案管理

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持全體人員相關(guān)教育、專業(yè)資質(zhì)、培訓(xùn)、經(jīng)歷、授權(quán)、能力評(píng)估的記錄，并集中存放，實(shí)驗(yàn)室人員的技術(shù)檔案應(yīng)明確保存期限，至少保留至人員離職后6年。

        二、人員能力評(píng)估

人員能力是關(guān)系到檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)所建立的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)實(shí)驗(yàn)室人員的對(duì)應(yīng)工作能力進(jìn)行評(píng)估，包括管理或技術(shù)工作，應(yīng)做到崗前評(píng)估、上崗后定期再評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)。

人員能力評(píng)估可以通過：1）直接觀察日常工作過程、2）直接觀察設(shè)備維護(hù)和功能檢查、3）檢查工作記錄、4）評(píng)估解決問題的能力、5）實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)、6）人員比對(duì)、7）留樣比對(duì)等。

       三、人員監(jiān)督

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)設(shè)置覆蓋所有活動(dòng)能力并具有專業(yè)技術(shù)能力的監(jiān)督員，對(duì)于在培人員、 新?lián)Q崗的人員、以及容易出現(xiàn)差錯(cuò)的人員應(yīng)作為監(jiān)督的重點(diǎn)，監(jiān)督要確保這些人員能夠勝任，理解他們工作的重要性和相關(guān)性，明確實(shí)現(xiàn)管理體系質(zhì)量目標(biāo)的職責(zé)。

        四、人員授權(quán)

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對(duì)從事特定的實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的人員按照其崗位任職要求進(jìn)行授權(quán)，包括但不限于：1）從事開發(fā)、修改、驗(yàn)證和確認(rèn)方法的人員；2）分析結(jié)果，包括符合性聲明或意見和解釋人員；3）報(bào)告、審查和批準(zhǔn)結(jié)果人員。

人員授權(quán)應(yīng)當(dāng)在對(duì)該人員能力確認(rèn)合格后予以授權(quán)。

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