企業(yè)招聘是一件費(fèi)時、費(fèi)力的事,招來的員工要么不是很合適

許多時候，企業(yè)招聘是一件費(fèi)時、費(fèi)力的事，招來的員工要么不是很合適，要么幾天后就離職，企業(yè)又得重新招聘，招聘成本會更高。但由外包公司來做，因?yàn)橥獍居胸S富的人才儲備，可以迅速挑選到適合自己的人才，適合自己的用人需求。員工的社會保險就是國家法定的福利，企業(yè)一定是要為員工購買社會保險的，但是社會保險的辦理很繁瑣，繳納、報銷等不是短時間內(nèi)能完成的，整個流程比較麻煩和繁瑣，如果企業(yè)的人事將太多的時間和精力花費(fèi)在這個上面是不值當(dāng)?shù)摹?/p>

企業(yè)適合外包的崗位有哪些

企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)設(shè)計通常由專業(yè)的培訓(xùn)公司來完成，因?yàn)榈膶I(yè)培訓(xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。企業(yè)適合外包的崗位有哪些？一般企業(yè)常常外包的崗位有行政前臺、文秘類崗位、促銷崗位、數(shù)據(jù)錄入崗位、大堂服務(wù)崗位、后勤服務(wù)支撐崗位、物業(yè)保潔項(xiàng)目、單位食堂項(xiàng)目、其他非核心崗位等等。

勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產(chǎn)企業(yè)利潤空間下，通過選擇崗位外包，生產(chǎn)外包，物流外包等勞務(wù)外包方式，也能獲得一定的收益。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。社會分工越來越細(xì)化，所以專業(yè)人員應(yīng)該做專業(yè)事情來提。很多時候如果企業(yè)自己做，一方面成本會越來越高，另一方面，他們的業(yè)務(wù)優(yōu)先次序容易丟失。