選擇服務外包需要注意的問題

承包公司必須是具有相應勞務承包資格的法人公司。否則，勞務外包合同可能無效，機關(guān)認定企業(yè)和勞動者之間有事實勞動關(guān)系的企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件，發(fā)生安全事故時，必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償負連帶責任。選擇服務外包需要注意的問題首先是對企業(yè)而言的。企業(yè)選擇勞務服務外包需要考慮到是否是將全部的人事事務都外包給勞務公司。

越來越多的企業(yè)會遇到階段性、臨時性的用工難題，所以盡快找到合適的解決方法很重要，不少企業(yè)會選用臨時用工的方式，我們都知道選用都是要簽訂相關(guān)協(xié)議的，暫時雇用是指根據(jù)國有企業(yè)固有的管理模式和思維方式，由于國有企業(yè)本身已經(jīng)存在冗員問題，企業(yè)暫時雇用員工并不可取。來自計劃經(jīng)濟時期，一般不享受固定工人待遇。勞動法頒布實施后，企業(yè)利用勞動者實施勞動合同制度。的這樣的形容逐漸消失。

如果找勞務外包公司，就可以輕易解決，因為通過勞務服務外包后，上述的一系列工作都是由勞務外包公司來完成，企業(yè)就檢收結(jié)果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時間可以專注核心業(yè)務的投入。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，分散用工風險。

外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務外包和勞務派遣的用工形式已經(jīng)很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系.