拓展培訓(xùn)注重人的態(tài)度

隨著拓展訓(xùn)練在中國(guó)逐漸發(fā)展壯大，眾多培訓(xùn)公司、培訓(xùn)學(xué)校、咨詢公司、戶外旅游、戶外培訓(xùn)等相繼誕生。在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，越來(lái)越多的人在培訓(xùn)知識(shí)技能的同時(shí)，更加注重團(tuán)隊(duì)合作和提高、改善心理素質(zhì)，當(dāng)中戶外拓展培訓(xùn)已成為為有效的培訓(xùn)方法之一。拓展培訓(xùn)不同于普通的任何一種形式的培訓(xùn)，其他培訓(xùn)注重知識(shí)技術(shù)技能的積累，而拓展培訓(xùn)則是注重人的態(tài)度，心理狀態(tài)的培養(yǎng)，它創(chuàng)造一個(gè)仿的環(huán)境使人們不必經(jīng)歷真實(shí)的艱險(xiǎn)，緊張，自我懷疑，他人的嘲笑以及失敗的挫折，就能夠領(lǐng)悟和發(fā)現(xiàn)真理。如想了解更多的拓展訓(xùn)練的相關(guān)信息，歡迎致電遠(yuǎn)航拓展進(jìn)行咨詢，我們將會(huì)竭誠(chéng)為您解答與服務(wù)。

遠(yuǎn)航拓展是國(guó)內(nèi)較早從事拓展培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。我公司擁有強(qiáng)大的師資庫(kù)，滿足不同客戶不同體驗(yàn)需求。

“戶外拓展訓(xùn)練”所采用的活動(dòng)看上去都非常簡(jiǎn)單，其實(shí)這些項(xiàng)目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過(guò)幾十年心理學(xué)、管理學(xué)、團(tuán)隊(duì)科學(xué)等方面論證，能夠?qū)€(gè)人心里素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)質(zhì)量得到提升的項(xiàng)目，其科學(xué)性不言自明。戶外拓展訓(xùn)練的所有項(xiàng)目都以體能活動(dòng)為引導(dǎo)，引發(fā)出認(rèn)知活動(dòng)、情感活動(dòng)、意志活動(dòng)和交往活動(dòng)，有明確的操作過(guò)程，要求學(xué)員全身心的投入。

拓展訓(xùn)練

戶外拓展訓(xùn)練是指通過(guò)專業(yè)的機(jī)構(gòu)，對(duì)現(xiàn)在久居城市的人進(jìn)行的一種野外生存訓(xùn)練，但是基本上只能學(xué)到一些常識(shí)的東西，并不能學(xué)習(xí)到真正的戶外生存知識(shí)，更多的是通過(guò)一種野外的生存環(huán)境來(lái)刺激原本麻木的精神，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)合作的目的，讓人更加珍惜現(xiàn)在的生活，鍛煉人們的身體，讓人在精神和身體上都得到極大的滿足。

培訓(xùn)效果的評(píng)估。從認(rèn)知成果、技能成果、情感成果、績(jī)效成果、投資回報(bào)率五個(gè)方面評(píng)估。通過(guò)培訓(xùn)資料收集、觀察、訪問(wèn)、培訓(xùn)調(diào)查四種方法收集培訓(xùn)效果信息。為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行全程跟蹤與監(jiān)控，并對(duì)收集的培訓(xùn)效果信息進(jìn)行整理和分析。
如想了解更多的拓展訓(xùn)練的相關(guān)信息，歡迎致電遠(yuǎn)航拓展進(jìn)行咨詢，我們將會(huì)竭誠(chéng)為您解答與服務(wù)。

拓展訓(xùn)練的價(jià)值

拓展訓(xùn)練進(jìn)入中國(guó)已有二十多年的歷史了，眾人對(duì)拓展訓(xùn)練作用的理解主要集中在“激發(fā)個(gè)人自信心、樹(shù)立積極心態(tài)、突破自我”，以及“提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力”、“塑造團(tuán)隊(duì)精神”、“強(qiáng)化溝通與信任”等方面。在很多機(jī)構(gòu)看到的訓(xùn)練方案中關(guān)于拓展訓(xùn)練目的的描述也多數(shù)是類似的內(nèi)容。

在拓展訓(xùn)練剛進(jìn)入中國(guó)的十年多的時(shí)間里(大約到2006年)，不管做的深度如何，有不少體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是把拓展訓(xùn)練落在“為企業(yè)解決問(wèn)題”的基點(diǎn)上的。也許是和新事物有關(guān)，那時(shí)的企業(yè)還是認(rèn)同以及期望拓展訓(xùn)練幫助企業(yè)解決某些問(wèn)題的，也產(chǎn)生了許多成功的經(jīng)典的培訓(xùn)案例。但在近年來(lái)，由于眾所周知的原因，拓展訓(xùn)練已漸漸被市場(chǎng)定位，在客戶眼中漸漸失去了“解決問(wèn)題的價(jià)值”，培訓(xùn)的目的也漸漸變得概念化、口號(hào)化和籠統(tǒng)化，而根本就沒(méi)想過(guò)如何符合企業(yè)實(shí)際，以及如何落地;訓(xùn)練形式與內(nèi)容的過(guò)于標(biāo)準(zhǔn)化等使得單價(jià)下降，利潤(rùn)變薄;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏自己的獨(dú)特能力和專業(yè)能力，而是靠關(guān)系、靠“量”來(lái)取勝。因此，從業(yè)者對(duì)行業(yè)的發(fā)展方向與未來(lái)等有不少的感慨和困惑。

當(dāng)市場(chǎng)已對(duì)拓展訓(xùn)練形成固定認(rèn)知的時(shí)候，誰(shuí)都很難在原有的道路上來(lái)扭轉(zhuǎn)客戶的看法，但作為體驗(yàn)式培訓(xùn)的堅(jiān)守者們?nèi)匀挥斜匾伎纪卣褂?xùn)練的真正價(jià)值所在，有責(zé)任并逐步采取行動(dòng)做行業(yè)價(jià)值的挖掘者、踐行者、者和規(guī)則維護(hù)者。(這就需要設(shè)計(jì)系統(tǒng)性的培訓(xùn)項(xiàng)目和主題性的培訓(xùn)項(xiàng)目，并在經(jīng)營(yíng)定位、營(yíng)銷模式等方面尋求轉(zhuǎn)型。)

拓展訓(xùn)練究竟能對(duì)個(gè)人或組織起到什么作用，能給個(gè)人或組織帶來(lái)哪些價(jià)值呢?搞清了這一點(diǎn)，才能更清晰的思考如何通過(guò)拓展訓(xùn)練給客戶帶來(lái)價(jià)值，更好的理解體驗(yàn)式培訓(xùn)的價(jià)值所在。

如想了解更多的拓展訓(xùn)練的相關(guān)信息，歡迎致電遠(yuǎn)航拓展進(jìn)行咨詢，我們將會(huì)竭誠(chéng)為您解答與服務(wù)。