在勞務派遣關系當中，在工作過程中派遣人員出現(xiàn)損傷，勞務派遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進行協(xié)商處理。在勞務外包的過程中，發(fā)包單位和承包單位沒有直接的法律關系。處理必要的安全生產(chǎn)條件外，發(fā)包單位不需要承包法律責任；

對于勞務派遣、派遣單位需要根據(jù)實際情況派遣人員，對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力，與發(fā)包單位沒有實質性關系；

聯(lián)禮勞務為您詳細介紹勞務派遣相關內(nèi)容：對于勞務派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

對于中小型企業(yè)來說，能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時間，提高公司的效率和有效性。有助于中小企業(yè)留住好的員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

專業(yè)的人力資源公司，必須從企業(yè)用工的實際需要出發(fā)，解決人員的快速招聘、職業(yè)技能培訓、績效管理、內(nèi)外部勞動力市場管理、用工風險管控等方面的工作，人力資源公司需要比單個企業(yè)本身需要承擔更加廣泛的用工責任，需要承擔更加復雜的員工管理問題，同時還需要提供的是有關企業(yè)用工的更好的一體化解決方案，并且與客戶結成共同的利益關系鏈，以業(yè)務結果為導向，幫助客戶在外部市場競爭中獲得成功。對用人單位而言，可減輕大量人事部門的事務性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題。

節(jié)省時間和資源。通過人事外包公司，企業(yè)能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時還能夠吸引更好的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。留住好的員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價值的26%，減少41%的周轉時間。