企業(yè)法律顧問應(yīng)該站在主動發(fā)問的角度來提出相關(guān)建議。被動的聽從的安排，蕞多只能夠按部就班地把工作完成，很難取得新意和新成績。對于法律顧問而言，在工作中千萬不要養(yǎng)成被動安排工作的習(xí)慣，而要主動地去進(jìn)行探索，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的各種法律問題。遇到有可能存在的問題要主動去詢問企業(yè)的管理者，了解其中的事實(shí)從而決定是否有比較進(jìn)行改進(jìn)。法律顧問不應(yīng)該怕被管理者嫌棄自己的問題過多，如果只是一味的聽從，才是真正的工作不到位。

勞動糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時(shí)候會發(fā)現(xiàn)案件無法受理的情況。當(dāng)遇到糾紛的時(shí)候，企業(yè)或勞動者會申請進(jìn)行，此時(shí)會認(rèn)為爭議屬于必須仲裁前置的勞動爭議范疇，按照相關(guān)的規(guī)定應(yīng)該先進(jìn)行勞動仲裁，但是仲裁機(jī)構(gòu)在進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，卻有可能認(rèn)為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應(yīng)該直接到起訴。當(dāng)這兩方都進(jìn)行推諉的時(shí)候，該案件就無法正常進(jìn)行處理，就算蕞后一個(gè)部門能夠受理，也會嚴(yán)重影響處理的時(shí)機(jī)，造成當(dāng)事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會影響的正常處理。由于仲裁機(jī)構(gòu)和的性質(zhì)不同，兩者在工作過程中的相關(guān)依據(jù)也不相同，這就會導(dǎo)致工作中有可能會出現(xiàn)難以銜接的問題。仲裁機(jī)構(gòu)有著一定的行政性，而則是獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)，前者需要在工作中依據(jù)勞動和社會保障方面的行政規(guī)章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規(guī)章只能作為參考之一。

法律咨詢是律師或法律從業(yè)者就當(dāng)事人的問題提出的法律解答和法律建議。很多人都想找免費(fèi)法律咨詢，當(dāng)然，就簡單問題，提供免費(fèi)法律咨詢無可厚非，但若問題復(fù)雜，律師提供法律咨詢畢竟要付出時(shí)間和經(jīng)歷，提供付費(fèi)法律咨詢也是合情合理的。那么，法律咨詢多少錢？總體來講，在法律咨詢有按照小時(shí)計(jì)費(fèi)，也有按次計(jì)費(fèi)的，一般的律師法律咨詢每小時(shí)300元-1000元不等，若是律師，法律咨詢費(fèi)2000元以上不等。若按次收取法律咨詢費(fèi)，則根據(jù)問題難以情況有所區(qū)別?？商峁└黝惙勺稍兎?wù)，期待與您合作。

企業(yè)常年法律顧問的作用與意義

企業(yè)常年法律顧問為企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)作用的意義其實(shí)遠(yuǎn)勝于為企業(yè)解決法律問題的意義。一名優(yōu)i秀的企業(yè)法律顧問可以通過了解企業(yè)日常、基本的情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)漏洞，并及時(shí)制定相應(yīng)法律方案加以彌補(bǔ)。

通過S訟，企業(yè)雖然可能獲得因糾紛而產(chǎn)生的損失，但由此而支付人力、物力、財(cái)力其實(shí)已經(jīng)給企業(yè)又造成了新的付出與損失。所以我們說，通過S訟永遠(yuǎn)不能獲得完全的補(bǔ)償。由此我們可以看出，能夠防患于未然，及時(shí)發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)并制定方案加以解決，才是真正避免企業(yè)產(chǎn)生損失的有效方法。而企業(yè)常年法律顧問的作用與意義也就在于此。

為企業(yè)經(jīng)營決策提供法律意見企業(yè)幾乎所有的經(jīng)營決策活動都涉及到法律，而這其中就可能存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，針對企業(yè)經(jīng)營活動的特點(diǎn)與需要，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供法律分析及法律意見，就成為了企業(yè)常年法律顧問的一項(xiàng)重要作用。當(dāng)然，法律顧問的法律分析及法律意見絕B是左右和干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營決策活動，而只是對企業(yè)的經(jīng)營決策從法律層面上加以完善，避免風(fēng)險(xiǎn)。