勞務(wù)派遣的用工單位《暫行規(guī)定》

勞務(wù)派遣的用工單位 《暫行規(guī)定》第2條明確了受其規(guī)定約束的用工單位的范圍，即“企業(yè)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、會以及民辦非企業(yè)單位”。也就是說，“、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織”均未被納入《暫行規(guī)定》的適用范圍，這些組織使用勞務(wù)派遣用工不受《暫行規(guī)定》的規(guī)制和約束。實(shí)務(wù)中，主要的用工單位還是以企業(yè)為主，因此，排除上述特定主體，《暫行規(guī)定》基本上還是普遍適用的。

實(shí)務(wù)中,還有一類特殊的勞務(wù)派遣用工

實(shí)務(wù)中，還有一類特殊的勞務(wù)派遣用工，就是涉外勞務(wù)派遣，它主要是指根據(jù)我國法律規(guī)定，外國企業(yè)、外國社會團(tuán)體和國際組織的駐華代表機(jī)構(gòu)不能直接在中國境內(nèi)雇傭員工，其必須通過有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，使用被派遣員工。此次《暫行規(guī)定》進(jìn)一步明確了“外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的”， 也須遵守《勞動合同法》和《暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，但不受“三性”崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

勞務(wù)派遣員工也是國有企業(yè)的主力軍

勞務(wù)派遣員工也是國有企業(yè)的主力軍，正因?yàn)樗麄兊挠霉ば问脚c企業(yè)正式合同制員工有所不同，讓員工產(chǎn)生一點(diǎn)危機(jī)感，有利于員工個人發(fā)揮出工作的主動性和積極性，在一定程度上說，只要不斷完善企業(yè)管理制度和用工制度，應(yīng)該是雙贏的好事。 任何機(jī)制都不可能盡善盡美，都是通過不斷改進(jìn)才完善的，滄田變桑田有個過程，人間正道是滄桑，蝴蝶要展現(xiàn)出其美，你得破繭而出化蛹成蝶，很多派遣工也許路不那么順?biāo)欤灿邪烟靿q變成通途的人。人，把握好自己，不向命運(yùn)屈服，上天即便為你關(guān)閉了觀賞風(fēng)景的窗，也會為你打開尋找風(fēng)景的門，人不是贏在起跑線上，而是贏在終點(diǎn)上，這就是結(jié)局。

勞務(wù)派遣單位亂用制度了嗎?

用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 看了這個規(guī)定，是不是覺得咱們勞務(wù)派遣單位亂用制度了呢？一旦沒有進(jìn)項(xiàng)票，一旦單位用工人多，就來個勞務(wù)派遣，有了就可以抵扣了呀，稅負(fù)少，何樂而不為呢？所以現(xiàn)在勞務(wù)派遣在建筑企業(yè)亂飛。 我請問，你們的勞務(wù)派遣人數(shù)是用工總數(shù)的10%嗎？是輔助性崗位、臨時性崗位嗎？這些崗位存續(xù)時間不超過6個月？所以說國家出來一個制度，是為了幫助企業(yè)好好利用制度，而不是讓亂用制度。