勞務派遣和正式員工有什么區(qū)別

勞務派遣和正式員工有什么區(qū)別 勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結果

被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，禁止差別對待。 由于從法律關系上來說，被派遣勞動者并不是用工單位的職工，和用工單位并不存在勞動關系。因此，很多實際用工單位便以這種身份差別，不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬，而且認為這種同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結果。具體來說： (1)政策允許企業(yè)多種分配方式并存，按勞分配只是分配方式之一； (2)勞務派遣用工的報酬一般由市場需求決定，這是勞動力市場化的表現(xiàn)。

勞務派遣單位需要按照勞動法為員工購買五險一金

正常的勞務派遣工，也是需要與勞務派遣單位訂立勞動合同的。既然是簽訂了勞動合同，那么勞動者的權利就會得到勞動法的保護。那么勞務派遣單位就需要按照勞動法為員工購買五險一金，且相關的福利待遇，必須在勞動合同中寫的清清楚楚，明明白白。如果勞動者對于合同中的相關福利待遇，不滿意可以選擇不與勞務公司簽訂勞動合同。雖然用人單位確實，可以根據(jù)自己的生產(chǎn)需要，隨時向勞務派遣單位退回勞務工。但是勞務派遣單位，必須為勞動者安排工作，即時這期間勞動者因被用人單位退回，而沒有工作。勞務公司也必須按照勞動合同所規(guī)定的的福利待遇發(fā)放其工資。且勞務派遣單位，不能隨意解除勞務工的勞動合同，如果勞務派遣單位強制解除與勞動者訂立的勞動合同，那么勞務公司必須按照勞動法所規(guī)定的，對該勞動者進行相應的經(jīng)濟補償。

輔助性崗位是企業(yè)非主營業(yè)務崗位

輔助性崗位是企業(yè)非主營業(yè)務崗位。首先，主營業(yè)務崗位與非主營業(yè)務崗位是相對而言的，比如，保安崗位在很多公司屬于非主營業(yè)務崗位，但保安在保安公司就屬于主營業(yè)務崗位；其次，非主營業(yè)務崗位在實體上應結合用工單位的行業(yè)特點，符合正常人的一般常識性判斷；后，非主營業(yè)務崗位的認定應經(jīng)過職工或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。