勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補充責(zé)任嗎?

同時《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對勞動者的具體活動進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進(jìn)行實際指揮控制。 因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動者職務(wù)活動中致人損害的無過錯責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對其選任不當(dāng)承擔(dān)補充責(zé)任。

勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)勞動合同

勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)勞動合同，一般不少于2年，勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工合同，約定勞務(wù)派遣人員的工作時間、工資待遇、休息休假等內(nèi)容。如果勞務(wù)派遣公司沒有安排勞務(wù)派遣人員到用工單位工作，勞務(wù)派遣公司需按月支付不少于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，保障勞務(wù)派遣人員的基本生活。 勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司對用工單位，用工單位只能將員工退回勞務(wù)派遣公司，無權(quán)開除員工，有任何糾紛可以找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司會按用工協(xié)議與用工單位協(xié)商解決。

勞務(wù)派遣單位亂用制度了嗎?

用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 看了這個規(guī)定，是不是覺得咱們勞務(wù)派遣單位亂用制度了呢？一旦沒有進(jìn)項票，一旦單位用工人多，就來個勞務(wù)派遣，有了就可以抵扣了呀，稅負(fù)少，何樂而不為呢？所以現(xiàn)在勞務(wù)派遣在建筑企業(yè)亂飛。 我請問，你們的勞務(wù)派遣人數(shù)是用工總數(shù)的10%嗎？是輔助性崗位、臨時性崗位嗎？這些崗位存續(xù)時間不超過6個月？所以說國家出來一個制度，是為了幫助企業(yè)好好利用制度，而不是讓亂用制度。