助性工作崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論

助性工作崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。 另外，用人單位使用的勞務(wù)派遣用工不可超過單位用工總量的10%；勞務(wù)派遣公司跟職工簽訂的勞動合同必須兩年以上；職工的社會保險必須在用工單位所在地為職工繳納；被退回的勞務(wù)派遣職工在無工作期間，用人單位應(yīng)為其支付不低于工資的工資待遇。 綜上所述，勞務(wù)派遣行為有多種，國家會努力在法律框架內(nèi)保護(hù)勞務(wù)派遣職工的權(quán)益的。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。 目前在實踐中，很多勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，因此勞務(wù)協(xié)議履行完畢就意味著勞動合同終止，勞動者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系，增強(qiáng)被派遣勞動者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單 位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結(jié)果

被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對待。 由于從法律關(guān)系上來說，被派遣勞動者并不是用工單位的職工，和用工單位并不存在勞動關(guān)系。因此，很多實際用工單位便以這種身份差別，不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬，而且認(rèn)為這種同工不同酬是分配方式多元化和勞動力市場化的必然結(jié)果。具體來說： (1)政策允許企業(yè)多種分配方式并存，按勞分配只是分配方式之一； (2)勞務(wù)派遣用工的報酬一般由市場需求決定，這是勞動力市場化的表現(xiàn)。

國家規(guī)定的勞務(wù)派遣公司是怎么樣的?

對于中國的企業(yè)來說，找招聘新員工的方式，主要有兩種形式。一種是自己公司的人力資源部的，相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場招聘。另外一種則是通過勞務(wù)派遣公司，幫助自己招聘然后再按照招聘到的人數(shù)，付給勞務(wù)派遣公司相應(yīng)的費(fèi)用。這樣招聘的員工，被稱為勞務(wù)派遣工。社會上很多人對勞務(wù)派遣公司，有很大的意見，覺得勞務(wù)派遣就是黑中介的代言人。確實如今社會上有很多打著勞務(wù)派遣公司的名義，進(jìn)行黑中介的活動。那么國家規(guī)定的勞務(wù)派遣公司具體是怎么樣的呢？勞務(wù)派遣公司的來歷又是什么呢？