勞務(wù)派遣為何“暴利?疫情后找工作,它可以選嗎

有一些公司的存在歷史悠久，而似乎他們的工作內(nèi)容也常常讓人捉摸不透。于是人們開(kāi)始好奇，這種類型的公司，究竟是如何實(shí)現(xiàn)盈利的目的呢？而其中典型的一種，應(yīng)該就是勞務(wù)派遣公司了。只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行員工與公司的工作介紹，為何能如此掙錢，甚至被冠上“暴利”的名號(hào)。 勞務(wù)派遣為何“暴利”？疫情后找工作，它可以選嗎 首先，我們來(lái)了解一下什么是勞務(wù)派遣。指的是用人單位根據(jù)工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過(guò)人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎(chǔ)上，形成一種通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的一種人力資源管理服務(wù)。其中不僅包括薪水發(fā)放、管理勞動(dòng)合同，還包括檔案管理、員工辦理等一系列的人力資源管理服務(wù)。

勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別

福利待遇方面的差別 1、勞動(dòng)保險(xiǎn)。在其他福利待遇方面，正式工勞動(dòng)保險(xiǎn)為五險(xiǎn)一金。而勞務(wù)派遣呢，基本的保險(xiǎn)是有的，但是有些單位，并不會(huì)給繳納一金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且正式工后，享受安葬費(fèi)、撫恤金等，而辭職、或被辭退，沒(méi)有任何補(bǔ)償。 3、其他福利。勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。 既然勞務(wù)派遣沒(méi)有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉(zhuǎn)正，其實(shí)就是一紙空談。想要進(jìn)入事業(yè)單位編制，的辦法就是通過(guò)自己的努力考進(jìn)去，當(dāng)然，勞務(wù)派遣的員工考自己?jiǎn)挝坏某晒β蔬€是蠻高的，因?yàn)閷?duì)于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較輕松的。

第五十九條勞務(wù)派遣單位

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)派遣存在的目的是好的，但是企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中卻走上了一條偏路。 企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣，側(cè)面的降低了企業(yè)的用工成本。 勞務(wù)派遣多弊端，取締才能更美好：沒(méi)了派遣，企業(yè)就沒(méi)招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因?yàn)檎衅富蜷_(kāi)除員工而產(chǎn)生的費(fèi)用，以及各種隱性成本支出。 如果企業(yè)正規(guī)的按照相關(guān)要求去處理，能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬的話，那么勞務(wù)派遣本身就不存在問(wèn)題。企業(yè)從中得到的好處無(wú)非是，降低了額外的精力、時(shí)間、招聘和開(kāi)除這些成本。 但現(xiàn)實(shí)是，企業(yè)并不會(huì)這樣做，所以它目的的不單純，才導(dǎo)致了勞務(wù)派遣被人們所詬病。