勞務(wù)派遣員工用交嗎?與正式工的有什么區(qū)別?

對(duì)企業(yè)而言，改變用工結(jié)構(gòu)，將一般業(yè)務(wù)通過(guò)勞務(wù)派遣的形式外包出去更能節(jié)省企業(yè)用工成本。什么是勞務(wù)派遣？合理嗎？勞務(wù)派遣員工用交嗎？與正式工的有什么區(qū)別？本文帶你了解一下這些關(guān)鍵問(wèn)題！ 什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別？ 所謂的勞務(wù)派遣就是由派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。簡(jiǎn)單來(lái)講就是用人單位與派遣單位之間的勞務(wù)人員的輸出。

為何會(huì)有勞務(wù)派遣公司的存在呢?

為何會(huì)有勞務(wù)派遣公司的存在呢?其實(shí)就是一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨的結(jié)果了。很多的大企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，都會(huì)有不少人“落榜”。但是這類(lèi)人又很想在這兒工作，于是通過(guò)勞務(wù)派遣公司，成功入職。因?yàn)橄鄬?duì)而言，通過(guò)這樣的方式。門(mén)檻會(huì)稍微低一些。簡(jiǎn)而言之，就是更容易進(jìn)入。所以，很多人為了進(jìn)入這樣的大企業(yè)，選擇了這樣的一種機(jī)方式。

明確保險(xiǎn)福利、同工同酬

明確保險(xiǎn)福利、同工同酬 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動(dòng)者。 在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

勞務(wù)派遣這種用工形式一時(shí)半會(huì)兒是不會(huì)消失的

勞務(wù)派遣這種用工形式一時(shí)半會(huì)兒是不會(huì)消失的。 勞務(wù)派遣本身是被寫(xiě)進(jìn)了勞動(dòng)法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在勞動(dòng)法再次修改之前，它的存在本身是沒(méi)有問(wèn)題的。 之所以會(huì)存在勞務(wù)派遣，從正面的角度來(lái)說(shuō)，主要是為了幫助企業(yè)更方便地進(jìn)行人員的安排與選用。 派遣單位的特殊義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合回，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定酸銀工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬：將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬