勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特征

勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特征 ①用人單位和勞動(dòng)者：二者訂立勞動(dòng)合同。用人單位=勞務(wù)派遣單位 ②用人單位和用工單位：二者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議是一民事合同。用工單位=接收勞務(wù)派遣用工的單位 ③用工單位和勞動(dòng)者：二者沒有勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者要服從用工單位的管理。 勞務(wù)派遣用工的“三性” ① 臨時(shí)性：崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月（不是指勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間） ②輔助性：即非主營業(yè)務(wù)崗位 ③替代性：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)從事工作，而該工作可以由其他勞動(dòng)者替代的崗位。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是什么?

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷專業(yè)減少勞動(dòng)糾紛。 ③ 解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題。 ④ 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢。 勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 特征：臨時(shí)性、輔助性、可替代性。臨時(shí)性：即崗位是不超過6個(gè)月的工作；輔助性：即配合主營業(yè)務(wù)人員工作的非主營業(yè)務(wù)人員；可替代性：即此勞動(dòng)者的工作可以讓別的勞動(dòng)者做。 ⑤勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司。 ⑥增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對其制約的解縛性。

用工單位的義務(wù)_新聞資訊

用工單位的義務(wù) 1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 3、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；對勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 4、告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬并支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 5、保證勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。