勞務(wù)派遣是一種靈活的用工形式

勞務(wù)派遣是一種靈活的用工形式，對(duì)用工單位和勞動(dòng)者都有一定的好處：從用工需求方看，勞務(wù)派遣的主要意義在于能大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱形成本，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；從勞動(dòng)者方來(lái)看，勞務(wù)派遣將零散、無(wú)序的勞動(dòng)力提供變成有序、有組織的行為，滿(mǎn)足勞動(dòng)者對(duì)靈活、多樣化就業(yè)方式的需求，也有利于更好維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益。

不合法的勞務(wù)派遣公司干的事

很多人對(duì)勞務(wù)派遣意見(jiàn)就是，勞務(wù)工可以被用人單位隨時(shí)解雇，且勞務(wù)工福利待遇比正式工差很多，而且很多勞務(wù)工沒(méi)有五險(xiǎn)一金等等。其實(shí)這都是不合法的勞務(wù)派遣公司干的事，也就是黑中介。正常的勞務(wù)派遣工，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)，提供勞務(wù)，勞動(dòng)者報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式向勞務(wù)派遣單位支付并由其向勞動(dòng)者代發(fā)的一種 特殊用工形式。

勞務(wù)派遣中什么情況下公司才能退工?

勞務(wù)派遣中什么情況下公司才能退工？ 首先要理解一個(gè)觀念，公司退工，不代表派遣機(jī)構(gòu)與派遣工的勞動(dòng)關(guān)系解除，這是兩個(gè)概念。 一、這些情況可以將派遣工退回派遣機(jī)構(gòu)，但不代表派遣機(jī)構(gòu)可以解除與派遣工的勞動(dòng)合同。 （一）、派遣協(xié)議簽訂時(shí)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；或公司因?yàn)橐勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的等需要裁員的。 （二）、公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的； （三）、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。 二、這些情況，不但可以退工，派遣機(jī)構(gòu)還可以解除勞動(dòng)合同。 （一）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； （二）給公司造成重大損失； （三）期滿(mǎn)后，不能從事任何崗位的工作； （四）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整后仍然不能勝任工作。

派遣機(jī)構(gòu)與派遣工如何解除勞動(dòng)合同?

派遣工被退工后，在沒(méi)有新的工作之前，工資怎么辦？ 記?。号汕矙C(jī)構(gòu)應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。 派遣機(jī)構(gòu)與派遣工如何解除勞動(dòng)合同？ 一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的所有解除勞動(dòng)合同的方式，也同樣適用這里。 二、派遣機(jī)構(gòu)重新派遣時(shí)，維持或提高原條件，派遣工不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同；若降低原條件，派遣工不同意的，派遣機(jī)構(gòu)不得解除勞動(dòng)合同。頭條號(hào)：打聽(tīng)生活。但派遣工提出解除勞動(dòng)合同的除外。 三、派遣機(jī)構(gòu)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。公司應(yīng)當(dāng)與派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商妥善安置派遣工。