按員工的原隸屬關(guān)系分類,可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣

按員工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。 1、轉(zhuǎn)制式勞務(wù)派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織，從而變更了關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動(dòng)合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣，員工與實(shí)施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。 2、輸出式勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務(wù)描述從社會(huì)招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務(wù)派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動(dòng)合同》，并派遣到用工單位。

勞務(wù)派遣和人力派遣有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣是What？ 勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、人力派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 簡(jiǎn)單而言就是：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)者真正的歸屬單位，即與之簽訂勞動(dòng)合同的單位）與實(shí)際用工單位（勞動(dòng)者工作的地點(diǎn)，但是并不是與該單位簽訂勞動(dòng)合同）簽訂派遣協(xié)議（區(qū)分于勞動(dòng)合同），勞動(dòng)者被派往實(shí)際用工單位工作，實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系。

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意比例控制,你不要覺(jué)得一個(gè)公司20個(gè)

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意比例控制，你不要覺(jué)得一個(gè)公司20個(gè)正式員工，我再讓勞務(wù)公司給我找個(gè)100個(gè)派遣工干活就可以了，一旦被勞動(dòng)部門(mén)發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)面臨行政處罰，影響企業(yè)的聲譽(yù)。 另一方面，你招聘勞務(wù)員工也要注意勞動(dòng)法的連帶責(zé)任問(wèn)題，不要覺(jué)得這些勞務(wù)員工不是正式工，你就他們的合法權(quán)益，比如996加班等。 勞動(dòng)法也是保護(hù)勞務(wù)派遣員工，作為實(shí)際的用工企業(yè)，當(dāng)然也要合法合規(guī)地使用及管理他們。 總之，現(xiàn)在的法治環(huán)境下，國(guó)家對(duì)企業(yè)用工管理越來(lái)越規(guī)范化，你不能由著自己的想法來(lái)。