勞務(wù)差遣辦事政策普通納稅人供應(yīng)

勞務(wù)差遣辦事政策

普通納稅人供應(yīng)勞務(wù)差遣辦事，能夠根據(jù)《 國(guó)度稅務(wù)總局對(duì)于周全推開營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的關(guān)照》（財(cái)稅〔2016〕36號(hào)）的無(wú)關(guān)規(guī)定，以獲得的全數(shù)價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，根據(jù)普通計(jì)稅要領(lǐng)計(jì)較交納增值稅；也能夠抉擇差額征稅，以獲得的全數(shù)價(jià)款和價(jià)外用度，扣除代用工單位支付給勞務(wù)差遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房后的余額為銷售額，根據(jù)簡(jiǎn)單單純計(jì)稅要領(lǐng)依5％的征收率計(jì)較交納增值稅。

勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處

3、企業(yè)的連帶責(zé)任概率低。

勞務(wù)外包是適用合同法的，它不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過程中產(chǎn)生問題，用工企業(yè)也會(huì)遭到連帶責(zé)任。而勞務(wù)外包就沒有這個(gè)煩惱，用工單位的連帶責(zé)任問題得到了有用處理，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無(wú)需在擔(dān)憂官司糾纏，能夠用很多的時(shí)刻來(lái)進(jìn)行出產(chǎn)和開展。

勞務(wù)外包企業(yè)為垂青勞務(wù)外包就是由于它能夠協(xié)助企業(yè)處理用工問題，分散用工風(fēng)險(xiǎn)，減少事務(wù)性作業(yè)，這樣企業(yè)才能有滿足的時(shí)刻專注中心業(yè)務(wù)開展。

勞務(wù)外包中,外包員工由承包方直接管理

何為“勞務(wù)外包”

勞務(wù)外包并非一個(gè)法律上的概念，內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非業(yè)務(wù)。

實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項(xiàng)目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。

兩者相同之處

實(shí)際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

兩者不同之處

1．法律適用不同

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回

勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由。

2．涉及法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。

勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動(dòng)者”（以下簡(jiǎn)稱“外包員工”）之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系

3.管理主體不同

勞務(wù)派遣的派遣員工，主要由實(shí)際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。

勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。