派遣就業(yè)實(shí)現(xiàn)同工同酬的方法

目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻，為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，多種就業(yè)形式相繼出現(xiàn)，勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)就業(yè)方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。那么大家非常關(guān)心的勞務(wù)派遣制度下如何實(shí)現(xiàn)同工同酬的問(wèn)題該怎樣有效解決，編者認(rèn)為要著力做到以下幾方面。

相關(guān)法律應(yīng)當(dāng)規(guī)制用工單位為降低成本而在崗位、主業(yè)崗位、長(zhǎng)期性崗位上使用派遣工的現(xiàn)象，為此需要在法律上明確區(qū)分臨時(shí)性、替代性、輔助性崗位與長(zhǎng)期性崗位、性崗位、主業(yè)崗位的適用范圍以及具體使用條件、要求等。具體來(lái)說(shuō)，可以以崗位為標(biāo)準(zhǔn)界定適用范圍，法律必須具體規(guī)定前述兩種崗位比例限制、使用期限限制。

勞務(wù)派遣打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系模式

勞務(wù)派遣打破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系模式，在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)了第三方主體。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系只存在用人單位和勞動(dòng)者兩個(gè)主體，是一對(duì)一的直線型勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣關(guān)系中則存在著勞務(wù)派遣單位、被派遣的勞動(dòng)者和要派單位三個(gè)主體，三者之間存在著復(fù)雜的三角法律關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，多數(shù)企業(yè)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同制職工逐步做到了同工同酬，但對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。

勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是什么?

何為“勞務(wù)派遣”

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實(shí)際用工單位之間。

勞務(wù)派遣大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。

表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系，與實(shí)際用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與實(shí)際用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議。

經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格

經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

勞務(wù)外包中的承包方一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定,也即根據(jù)外包事項(xiàng)的不同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。

結(jié)算方式不同

勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時(shí)間、單價(jià)來(lái)確定，如遇加班，還需考慮加計(jì)加班工資等因素，也即與總勞動(dòng)時(shí)間直接掛鉤。其合同標(biāo)的一般是“人”。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。

或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。