對(duì)于工作服或者職業(yè)裝，很多企業(yè)單位都會(huì)定做。對(duì)定做工作服的款式設(shè)計(jì)要求也越來越高。在人們的潛意識(shí)里，工作服不僅是防塵、防護(hù)這樣的一個(gè)單一角色，更是代表著一個(gè)企業(yè)的文化和形象。

為什么現(xiàn)如今的企業(yè)如此重視員工的著裝？廣告衫也是文化衫同時(shí)又是T恤衫，所以廣告衫的面料還是很廣的，如果要是定做翻領(lǐng)廣告衫一般采用珠地網(wǎng)眼布面料，圓領(lǐng)廣告衫以平紋布面料為主，大致為滌綸、全棉面料。企業(yè)文化的每一個(gè)元素都需要自然地在員工身上展現(xiàn)。員工的形象不僅僅代表自身，也是代表了企業(yè)的形象，所以統(tǒng)一定制的工作服理所當(dāng)然的成為了在員工身上體現(xiàn)企業(yè)文化的重要橋梁，也成為多數(shù)企業(yè)構(gòu)筑企業(yè)文化的成功開始。

一個(gè)企業(yè)是否嚴(yán)謹(jǐn)，是否尊重客戶，不僅體現(xiàn)在工作上，在員工形象的體現(xiàn)上也是占相當(dāng)大的比例。為企業(yè)員工定做統(tǒng)一的工作服，將員工的精神面貌很好的展示出來，也使企業(yè)的形象統(tǒng)一化。

說純棉面料的工作服防靜電也不錯(cuò)，但也僅僅是指在特定的環(huán)境中。至于說用全棉工作服來替代防靜電工作服，那是萬萬不行的。雖然純棉面料可以防靜電，但是隨著環(huán)境的相對(duì)濕度降低，所帶靜電數(shù)量也會(huì)隨之升高，因?yàn)榧兠薜奈?，濕度高了防靜電效果好，濕度低的話防靜電效果就差了，這種不穩(wěn)定性對(duì)于我們企業(yè)的安生生產(chǎn)來說是不行的，所以還是要用專業(yè)的防靜電工作服來防靜電。一樣圖案的顏色必須和企業(yè)文化藝術(shù)開展適度的配對(duì)，那樣在品牌的宣傳推廣的情況下會(huì)具有出乎意料的實(shí)際效果，如同一個(gè)火鍋店企業(yè)的廣告衫以鮮紅色為底衫顏色時(shí)候令人感覺它是一家火辣辣受歡迎的企業(yè)。

又到了企業(yè)定做員工長袖廠服工作服的季節(jié)。但是企業(yè)定做長袖廠服工作服的時(shí)候到底收不收費(fèi)，如何收費(fèi)更合理，這是讓眾多企也頗為頭疼的一件事情。

1、企業(yè)直接出資購買，然后將廠服工作服作為一種福利免費(fèi)發(fā)放給員工，給員工全身心的呵護(hù)。這樣可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化關(guān)懷，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，從而間接提高工作效率。這種方式適用于一些大型廠礦、企業(yè)，實(shí)力比較強(qiáng)，資金基礎(chǔ)雄厚，能夠獨(dú)立承擔(dān)長袖廠服工作服的制作費(fèi)用。樣板出來以后，假如有一些細(xì)節(jié)沒有做好，能夠投入大量生產(chǎn)之前修改，防止大量生產(chǎn)出來，造成無法挽回的錯(cuò)失。

2、以押金的方式收取廠服工作服費(fèi)用，附加條件是員工在企業(yè)任職滿一年或幾年之后離職時(shí)退還押金。這種方式是大多中小企業(yè)采取的方式，一方面可以穩(wěn)定員工，減少員工流動(dòng)性，另一方面可以減輕企業(yè)的資金壓力。

勞保工作服定做傳統(tǒng)上大家都愛選擇藏青、深藍(lán)、深灰等一些冷色系的顏色，一方面不夠醒目，另一方面使員工看起來沒有生氣，工作起來比較沉悶?，F(xiàn)代企業(yè)的主力軍都是80、90后，他們不但追求生活品質(zhì)，更加積極向上，對(duì)于美的追求也比之上一代強(qiáng)烈得多。顯然，傳統(tǒng)的勞保工作服不能滿足他們的需求，更加不能調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極性。融入時(shí)尚流行元素，引用橘紅色、果綠、明黃、艷藍(lán)色等一系列亮麗、明快的色彩，采用撞色拼接的方法與藏青、深藍(lán)、淺灰等巧妙的結(jié)合，使改進(jìn)后的工作服既保持了原有的耐穿耐磨耐臟、又更加的熱情、明了，讓員工穿起來心情瞬間的舒暢了很多，工作的熱情也上漲不少呢。西服也有質(zhì)量工藝高低之分，西服定制主要分為粘合襯定制、半麻和全麻。