企業(yè)內(nèi)部還是要對法律顧問的工作進(jìn)行合理安排。在這過程中就要防止走向兩個極端，一方面是有的企業(yè)對于法律顧問的認(rèn)識不到位，讓法律顧問去做大量的與其專業(yè)無關(guān)的工作，另一方面是對法律顧問的管理過緊，留出的自主權(quán)不夠，反而限制了其能力的發(fā)揮。

相關(guān)政府部門應(yīng)該形成合力，加強(qiáng)制度建設(shè)。政府部門應(yīng)該從頂層設(shè)計(jì)的角度去協(xié)調(diào)好管理工作，涉及到法律顧問的每一項(xiàng)工作都應(yīng)該有相應(yīng)的某一個部門負(fù)責(zé)，而不是不同部門負(fù)責(zé)同一項(xiàng)工作，這樣就有可能出現(xiàn)互相推諉，監(jiān)管不力的問題，法律顧問在工作中遇到的問題也就不能夠及時解決。在具體的制度內(nèi)容方面，應(yīng)該將法律顧問的主要職責(zé)和工作內(nèi)容規(guī)定地更加明確，防止從制度內(nèi)容層面出現(xiàn)問題。

勞動糾紛產(chǎn)生的原因是多種多樣的，企業(yè)和勞動者可能都有做得不到位的情況，但是在具體的糾紛中，企業(yè)往往處于相對強(qiáng)勢的地位，有很多問題是故意為之或者是無意為之出現(xiàn)問題而不自知，這些都會造成糾紛的進(jìn)一步惡化。很多勞動糾紛本事是小事，涉案金額也不大，但是處理不當(dāng)就會演變成比較大的沖突，企業(yè)應(yīng)該從內(nèi)部去協(xié)調(diào)相關(guān)事務(wù)，爭取從根本上去解決問題。

部分企業(yè)實(shí)行家族式管理，缺乏內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制。企業(yè)和勞動者產(chǎn)生糾紛，有一部分只是勞動者和某個管理者或者人事部門產(chǎn)生了糾紛，完全可以通過內(nèi)部的協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)行解決，但如果企業(yè)內(nèi)部有很多崗位都是由企業(yè)勞動的各種親友擔(dān)任，那么只會在出現(xiàn)這種問題的時候進(jìn)行抱團(tuán)，一致對外，拋開法律的因素去排擠勞動者，這樣就很可能引起勞動糾紛的進(jìn)一步升級。

企業(yè)法律顧問應(yīng)該站在主動發(fā)問的角度來提出相關(guān)建議。被動的聽從的安排，蕞多只能夠按部就班地把工作完成，很難取得新意和新成績。對于法律顧問而言，在工作中千萬不要養(yǎng)成被動安排工作的習(xí)慣，而要主動地去進(jìn)行探索，發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的各種法律問題。遇到有可能存在的問題要主動去詢問企業(yè)的管理者，了解其中的事實(shí)從而決定是否有比較進(jìn)行改進(jìn)。法律顧問不應(yīng)該怕被管理者嫌棄自己的問題過多，如果只是一味的聽從，才是真正的工作不到位。

?交通事故賠償律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)生交通事故，恢復(fù)健康和交通事故賠償問題是關(guān)注的焦點(diǎn)問題。交通事故賠償處理不好會造成自己的損失，故而很多人會請律師處理。那么，交通事故賠償律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？交通事故本質(zhì)上屬于財(cái)產(chǎn)糾紛，故而交通事故賠償律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。陜西地區(qū)交通事故賠償律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般按照索賠數(shù)額8%個點(diǎn)以下收費(fèi)，索賠金額越多，交通事故賠償律師收費(fèi)比例越低，但是交通事故賠償律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低為5000元。專業(yè)處理交通事故賠償問題，可提供法律咨詢、案件代理、調(diào)解、文書書寫等多項(xiàng)法律服務(wù)，期待與您合作。