2019年11月7日，（2019）粵0605民初23155號(hào)、原告陳X訴被告肖盛X糾紛案，信廣律師事務(wù)所、容浩主任律師團(tuán)隊(duì)在證據(jù)有瑕疵、法律關(guān)系有爭(zhēng)議的不利情況下，經(jīng)團(tuán)隊(duì)律師的不懈努力，克服重重困難，在大量證據(jù)的基礎(chǔ)上，并曉之以情、動(dòng)之以理，成功說(shuō)服對(duì)方當(dāng)事人，成功達(dá)成了有利于我方當(dāng)事人的和解協(xié)議，被告肖X波終同意支付我方當(dāng)事人原告陳X及利息合共115萬(wàn)元！結(jié)果遠(yuǎn)超出當(dāng)事人的預(yù)期，成功結(jié)案！廣東信廣律師事務(wù)所是在原廣東中信致誠(chéng)律師事務(wù)所的基礎(chǔ)上，經(jīng)廣東省批準(zhǔn)重新成立、由有多年豐富執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大律師合伙創(chuàng)辦的綜合性大型律師事務(wù)所。歡迎在線或來(lái)電咨詢！３、審判：人民對(duì)提起公訴的案件進(jìn)行審查后，對(duì)于起訴書(shū)中有明確的指控事實(shí)并且附有證據(jù)目錄、證人名單和主要證據(jù)復(fù)印件或者照片的，應(yīng)當(dāng)決定開(kāi)庭審判。

法律顧問(wèn)提供日常法律事務(wù)

1.對(duì)顧問(wèn)單位有關(guān)業(yè)務(wù)上涉及的法律問(wèn)題提供法律咨詢。 

　　2.對(duì)顧問(wèn)單位草擬的法律文書(shū)進(jìn)行審查，幫助顧問(wèn)單位制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度。 

　　3.為顧問(wèn)單位草擬和修改經(jīng)濟(jì)合同，提供參考意見(jiàn)。 

　　4.為顧問(wèn)單位草擬和修改勞動(dòng)合同，幫助調(diào)整勞資關(guān)系。 

　　5.協(xié)助顧問(wèn)單位管理經(jīng)濟(jì)合同，監(jiān)督跟進(jìn)合同的履行。 

　　6.為顧問(wèn)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中的決策事項(xiàng)進(jìn)行法律上的可行性 分析，并提供可行性報(bào)告。 

　　7.為顧問(wèn)單位的商標(biāo)權(quán) 、權(quán) 、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問(wèn) 單位制定保密制度和保密協(xié)議。 

　　8.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢。 

　　9.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，以法律顧問(wèn)的名義對(duì)外簽發(fā)律師函。 

　　10.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)。 

　　11.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，提前介入公司各項(xiàng)投資活動(dòng)，并提供有關(guān)的法律服務(wù)。 

　　12.根據(jù)顧問(wèn)單位提供的財(cái)務(wù)資料，對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行分析，對(duì)不良Z資產(chǎn)提出相應(yīng)的處理方案。如果檢查機(jī)關(guān)采納了律師的意見(jiàn)，可能導(dǎo)致案件被發(fā)回補(bǔ)充z查或者不予起訴。 

　　13.參與顧問(wèn)單位的重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判，并提供法律意見(jiàn)。 

　　14.不定期向顧問(wèn)單位介紹宣傳國(guó)家和地方新頒布的有關(guān)法律法規(guī)。 

　　15.協(xié)助顧問(wèn)單位設(shè)立法律室，并對(duì)其日常工作進(jìn)行指導(dǎo) 

企業(yè)一般如何聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)

數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)獲得律師信息常見(jiàn)的三種途徑分別為朋友介紹（占近60%）、線下活動(dòng)例如講座（占近27%）以及線上鏈接例如網(wǎng)絡(luò)搜索（占近18%）；市民在生活中偶爾會(huì)遇到如張某一樣的詐i騙犯，警惕性高的人自然能化險(xiǎn)為夷，但是防范心不夠的人，容易上當(dāng)受騙、嘗到苦頭?？梢?jiàn)，法律服務(wù)行業(yè)跟其他行業(yè)都一樣，決勝的關(guān)鍵還是在于“口碑”。 數(shù)據(jù)顯示，向企業(yè)推薦顧問(wèn)律師的多為企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人（約48%）和總經(jīng)理（約39%），不過(guò)終做出決定的則基本上（約71%）都是企業(yè)的總經(jīng)理。