勞務(wù)外包根據(jù)發(fā)包給行業(yè)的不同，其適用的稅率也不相同：

如果是為建安行業(yè)提供服務(wù)，就屬于建筑勞務(wù)分包，那么這樣就按照建筑業(yè)稅率10%計(jì)稅。

如果是為提供機(jī)械加工，那就是屬于外協(xié)外擴(kuò)，按照加工修理修配稅率16%計(jì)稅。

其他的勞動(dòng)力外包就屬于人力資源服務(wù)稅目下，按照6%計(jì)稅。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣不同：勞務(wù)外包是為某個(gè)項(xiàng)目提供整體服務(wù)，而勞務(wù)派遣只提供人力。

勞務(wù)派遣基本權(quán)利

勞務(wù)派遣基本權(quán)利

1. 依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

2. 依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

3. 依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

4. 國(guó)家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。

蕪湖安江人力資源是一家國(guó)內(nèi)領(lǐng)xian的提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。

勞務(wù)派遣工被辭退如何賠償

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》9條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。