建筑與居住

缺點(diǎn)

鋼結(jié)構(gòu)工程中質(zhì)量問(wèn)題

（一）復(fù)雜性

鋼結(jié)構(gòu)工程項(xiàng)目施工質(zhì)量問(wèn)題的復(fù)雜性，主要表現(xiàn)在引發(fā)質(zhì)量問(wèn)題的因素繁多，產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題的原因也復(fù)雜，即使是同一性質(zhì)的質(zhì)量問(wèn)題，原因有時(shí)也不一樣，從而質(zhì)量問(wèn)題的分析、判斷和處理增加了復(fù)雜性。例如焊接裂縫，其既可發(fā)生在焊縫金屬中，也可發(fā)生在母材熱影響中，既可在焊縫表面，也可在焊縫內(nèi)部；裂縫走向既可平行于焊道，也可垂直于焊道，裂縫既可能是冷裂縫，也可能是熱裂縫；產(chǎn)生原因也有焊接材料選用不當(dāng)和焊接預(yù)熱或后熱不當(dāng)之分。

（二）嚴(yán)重性

鋼結(jié)構(gòu)工程項(xiàng)目施工質(zhì)量問(wèn)題的嚴(yán)重性表現(xiàn)在：一般的，影響施工順利進(jìn)行，造成工期延誤，成本增加，嚴(yán)重的，建筑物倒塌，造成人身傷亡，財(cái)產(chǎn)受損，引起不良的社會(huì)影響。

（三）可變性

鋼結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量問(wèn)題還將隨著外界變化和時(shí)間的延長(zhǎng)而不斷地發(fā)展變化，質(zhì)量缺陷逐漸體現(xiàn)。例如，鋼構(gòu)件的焊縫由于應(yīng)力的變化，使原來(lái)沒(méi)有裂縫的焊縫產(chǎn)生裂縫：由于焊后在焊縫中有氫的活動(dòng)的作用便可產(chǎn)生延遲裂縫。又如構(gòu)件長(zhǎng)期承受過(guò)載，則鋼構(gòu)件要產(chǎn)生下拱彎曲變形，產(chǎn)生隱患。

（四）頻發(fā)性

由于我國(guó)現(xiàn)代建筑都是以混凝土結(jié)構(gòu)為主，從事建筑施工的管理人員和技術(shù)人員對(duì)鋼結(jié)構(gòu)的制作和施工技術(shù)相對(duì)比較生疏，以民工為主的具體施工人員更不懂鋼結(jié)構(gòu)工程的科學(xué)施工方法，導(dǎo)致施工過(guò)程中的事故時(shí)常發(fā)生。

超聲波探傷：利用超聲能透入金屬材料的深處，并由一截面進(jìn)入另一截面時(shí)，在界面邊緣發(fā)生反射的特點(diǎn)來(lái)檢查零件缺陷的一種方法，當(dāng)超聲波束自零件表面由探頭通至金屬內(nèi)部，遇到缺陷與零件底面時(shí)就分別發(fā)生反射波來(lái)，在螢光屏上形成脈沖波形，根據(jù)這些脈沖波形來(lái)判斷缺陷位置和大小。

四,制定橋梁養(yǎng)護(hù)和管理的計(jì)劃。

有計(jì)劃的進(jìn)行橋梁養(yǎng)護(hù),相關(guān)部i門(mén)應(yīng)該安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入,從而保證橋梁檢測(cè)、維修及加固工作順利進(jìn)行。還要加強(qiáng)監(jiān)管力度,保證橋梁養(yǎng)護(hù)與維修資金的合理使用。

五,提高橋梁養(yǎng)護(hù)人員技術(shù)素質(zhì)。

橋梁的養(yǎng)護(hù)不在依靠人工化,而是走機(jī)械化、自動(dòng)化、信息化的道路,與新時(shí)代接軌。通過(guò)計(jì)算機(jī)檢測(cè)系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行橋梁檢測(cè),對(duì)橋梁進(jìn)行全天候的監(jiān)控,建立動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)。于是,對(duì)橋梁養(yǎng)護(hù)工作人員提出了新的要求,橋梁養(yǎng)護(hù)工作人員應(yīng)該努力提高自身的科學(xué)文化水平以及業(yè)務(wù)素質(zhì),讓橋梁養(yǎng)護(hù)工作與先進(jìn)的科技水平接軌,進(jìn)一步提高橋梁養(yǎng)護(hù)工作的工作效率,并減少橋梁養(yǎng)護(hù)的成本和人力。

六,善橋梁養(yǎng)護(hù)規(guī)章制度

完善橋梁養(yǎng)護(hù)規(guī)章制度是保障養(yǎng)護(hù)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)和保障。建立一個(gè)業(yè)務(wù)熟練、人員精干、技術(shù)、擁有高科技水平的橋梁養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍很關(guān)鍵,同時(shí)健全與機(jī)構(gòu)相配套的規(guī)章制度,并進(jìn)-步完善路橋的保養(yǎng)制度、信息管理制度,把責(zé)任到劃分到個(gè)人,激發(fā)工作人員的工作積極性,極大的促進(jìn)橋梁養(yǎng)護(hù)工作的進(jìn)行。