企業(yè)職工總數(shù)的統(tǒng)計口徑

職工總數(shù)的統(tǒng)計口徑：企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職，兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。當(dāng)然，職工總數(shù)的統(tǒng)計要將科技人員包括在內(nèi)。 而且科技人員的范圍：企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動管理和提供直接服務(wù)的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員，并且累計工作時間在183天以上。

高新產(chǎn)品名稱、合同規(guī)范,檢測報告與產(chǎn)品說明要體現(xiàn)所定的高

①高新產(chǎn)品名稱、合同規(guī)范，檢測報告與產(chǎn)品說明要體現(xiàn)所定的高新技術(shù)產(chǎn)品； ②高新技術(shù)產(chǎn)品（PS表）論述跟技術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)性貼切，產(chǎn)品的核心技術(shù)、關(guān)鍵指標(biāo)、競爭優(yōu)勢以及知識產(chǎn)權(quán)支撐突出，提升高新技術(shù)產(chǎn)品價值； ③高新產(chǎn)品的佐證資料，除合同及以外，建議以第三方的產(chǎn)品認(rèn)定、檢測報告等來佐證。 對企業(yè)研究開發(fā)的組織管理水平的評價，主要包括四個方面： （1）制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬； （2）設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作； （3）建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺； （4）建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)，以及人才績效評價獎勵制度。

每年的研發(fā)立項是的，研發(fā)輔助賬也要隨之建立，以備科技和稅務(wù)部門核查。研發(fā)立項的數(shù)量可以根據(jù)企業(yè)的實際研發(fā)狀況，也可以根據(jù)銷售收入狀況倒推。每年企業(yè)所得稅匯算清繳時，要據(jù)實披露研發(fā)費用金額，同時也要注意與企業(yè)年報表、研發(fā)輔助賬上的數(shù)據(jù)吻合。技術(shù)和管理不斷創(chuàng)新，各種規(guī)章制度、管理及流程不斷更新，適時申請知識產(chǎn)權(quán)，保護(hù)自己技術(shù)的同時，也為重新認(rèn)定做準(zhǔn)備。