設(shè)置真實(shí)完整地會計(jì)賬簿

編制真實(shí)客觀的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告既是依法納稅、滿足稅務(wù)管理的基本需要，又是企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃的基礎(chǔ)。

設(shè)置真實(shí)完整地會計(jì)賬簿

編制真實(shí)客觀的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告既是依法納稅、滿足稅務(wù)管理的基本需要，又是企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃的基礎(chǔ)。

實(shí)行科學(xué)化決策如何提高納稅籌劃的能力納稅籌劃師。

稅收籌劃具有鮮明的籌劃性，通過事先規(guī)劃、設(shè)計(jì)、安排，把稅收成本作為企業(yè)運(yùn)營成本的重要組成部分。只有建立科學(xué)嚴(yán)密的審批機(jī)制，實(shí)行科學(xué)化決策，才能使企業(yè)稅收籌劃走入正軌。

實(shí)行科學(xué)化決策如何提高納稅籌劃的能力納稅籌劃師。

稅收籌劃具有鮮明的籌劃性，通過事先規(guī)劃、設(shè)計(jì)、安排，把稅收成本作為企業(yè)運(yùn)營成本的重要組成部分。只有建立科學(xué)嚴(yán)密的審批機(jī)制，實(shí)行科學(xué)化決策，才能使企業(yè)稅收籌劃走入正軌。

合理提高職工福利

看到這一條是不是都在疑惑，提高我的職工福利不是增加成本的事情嗎怎么變成節(jié)稅了？

這里指的提高福利并不是提高基本工資基數(shù)，而是將那些工資較高的高管的工資作為股息和紅利發(fā)放。按照累進(jìn)稅率表，需繳納４５％的工資，股息紅利則只支付２０％。

合理提高職工福利

看到這一條是不是都在疑惑，提高我的職工福利不是增加成本的事情嗎怎么變成節(jié)稅了？

這里指的提高福利并不是提高基本工資基數(shù)，而是將那些工資較高的高管的工資作為股息和紅利發(fā)放。按照累進(jìn)稅率表，需繳納４５％的工資，股息紅利則只支付２０％。

人走申報(bào)不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會發(fā)生人員流動，任已經(jīng)離職，后一任還沒有到任，中間出現(xiàn)了真空。由于財(cái)務(wù)工作的時(shí)效性要求，財(cái)務(wù)人員離職如果企業(yè)安排不妥當(dāng)，就會給企業(yè)帶來損失。延遲稅收實(shí)際上并沒有改變企業(yè)的稅收總額，但卻給企業(yè)當(dāng)期增加了流動資本，更利于企業(yè)的發(fā)展投資。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報(bào)是有時(shí)間規(guī)定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財(cái)務(wù)人員離職的時(shí)候，應(yīng)該留意納稅申報(bào)的問題，應(yīng)該與離職員工協(xié)商，即使人已經(jīng)離開，離職人員也應(yīng)該把納稅申報(bào)做完。沒有按時(shí)申報(bào)，每次可能會被罰款2000元。

人走申報(bào)不能停

　　俗話說“鐵打的兵營流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會發(fā)生人員流動，任已經(jīng)離職，后一任還沒有到任，中間出現(xiàn)了真空。由于財(cái)務(wù)工作的時(shí)效性要求，財(cái)務(wù)人員離職如果企業(yè)安排不妥當(dāng)，就會給企業(yè)帶來損失。由于不存在股東會和董事會，只有一個(gè)股東，所有者與經(jīng)營者合一，決策迅速靈活，能夠應(yīng)付復(fù)雜多變的市場需求。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報(bào)是有時(shí)間規(guī)定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財(cái)務(wù)人員離職的時(shí)候，應(yīng)該留意納稅申報(bào)的問題，應(yīng)該與離職員工協(xié)商，即使人已經(jīng)離開，離職人員也應(yīng)該把納稅申報(bào)做完。沒有按時(shí)申報(bào)，每次可能會被罰款2000元。