企業(yè)為員工提供班車福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實(shí)際的雙向利好節(jié)稅思路了。比如說，當(dāng)擁有相對獨(dú)立的多個(gè)經(jīng)營業(yè)務(wù)時(shí)，可以采用創(chuàng)辦多家個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的方式，降低每個(gè)企業(yè)應(yīng)納稅所得額，從而達(dá)到節(jié)稅的效果。

企業(yè)為員工提供班車福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實(shí)際的雙向利好節(jié)稅思路了。所以，企業(yè)要進(jìn)行稅收籌劃得從老板入手，合同怎么簽、業(yè)務(wù)怎么做，都與事后的稅收息息相關(guān)。

企業(yè)為員工提供班車福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，并拆分員工工資構(gòu)成，由基本工資＋崗位津貼＋績效的方式分批發(fā)放，企業(yè)可以把福利支出作為成本費(fèi)用抵扣所得稅，不僅降低了企業(yè)的用工成本，員工的到手工資提高了，眾多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作積極性也提升了不少，這是企業(yè)在不違反稅法的大前提下較為實(shí)際的雙向利好節(jié)稅思路了。由于合理節(jié)稅可以在合法的情況下幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，所以很多老板都希望通過節(jié)稅籌劃進(jìn)行。

財(cái)稅處理建議

通常情況，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)人員，在面對土地增值稅問題的態(tài)度是能拖就拖，只要主管稅務(wù)機(jī)關(guān)盯得不緊，就會(huì)一拖再拖。其實(shí)，地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員并沒有提前規(guī)劃和意識(shí)到，開發(fā)項(xiàng)目在進(jìn)行土地增值稅當(dāng)年所得稅匯算清繳出現(xiàn)虧損的問題，并且后續(xù)再?zèng)]有新開發(fā)項(xiàng)目。對年應(yīng)納稅所得額＞100萬余元但＜300萬余元的一部分，減征50%記入應(yīng)納稅所得額，按20%的征收率交納所得稅。雖然稅收文件規(guī)定，地產(chǎn)企業(yè)可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請退回多繳納的所得稅。但是，還是建議地產(chǎn)企業(yè)按稅法規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行土地增值稅工作，避免由于滯后帶來的所得稅退稅問題。

通常情況，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)人員，在面對土地增值稅問題的態(tài)度是能拖就拖，只要主管稅務(wù)機(jī)關(guān)盯得不緊，就會(huì)一拖再拖。其實(shí)，地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員并沒有提前規(guī)劃和意識(shí)到，開發(fā)項(xiàng)目在進(jìn)行土地增值稅當(dāng)年所得稅匯算清繳出現(xiàn)虧損的問題，并且后續(xù)再?zèng)]有新開發(fā)項(xiàng)目。雖然稅收文件規(guī)定，地產(chǎn)企業(yè)可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請退回多繳納的所得稅。但是，還是建議地產(chǎn)企業(yè)按稅法規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行土地增值稅工作，避免由于滯后帶來的所得稅退稅問題。其實(shí)，作為企業(yè)經(jīng)營價(jià)值鏈的一個(gè)環(huán)節(jié)，營銷活動(dòng)也是一個(gè)利潤的傳造環(huán)節(jié)，一部分利潤留在銷售公司符合企業(yè)實(shí)際。

通常情況，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)人員，在面對土地增值稅問題的態(tài)度是能拖就拖，只要主管稅務(wù)機(jī)關(guān)盯得不緊，就會(huì)一拖再拖。其實(shí)，地產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員并沒有提前規(guī)劃和意識(shí)到，開發(fā)項(xiàng)目在進(jìn)行土地增值稅當(dāng)年所得稅匯算清繳出現(xiàn)虧損的問題，并且后續(xù)再?zèng)]有新開發(fā)項(xiàng)目。雖然稅收文件規(guī)定，地產(chǎn)企業(yè)可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請退回多繳納的所得稅。但是，還是建議地產(chǎn)企業(yè)按稅法規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行土地增值稅工作，避免由于滯后帶來的所得稅退稅問題?；蛘撸恍┏墒斓闹鞑テ脚_(tái)會(huì)從主播收入中扣8-11個(gè)點(diǎn)左右，作為平臺(tái)中介費(fèi)（不包含代扣代繳的個(gè)稅），大家目前關(guān)注的焦點(diǎn)緊緊放在眼前利益的搶奪，市場資源的火拼，并未冷靜的看待平臺(tái)的健康發(fā)展。

個(gè)人所得稅183天定居時(shí)間：新的個(gè)人所得將住戶本人的時(shí)間判斷規(guī)范由地區(qū)定居滿一年調(diào)節(jié)為滿183天，以便吸引外資和激勵(lì)外國籍工作人員赴華工作中，推動(dòng)對外開放溝通交流，新的個(gè)人所得實(shí)施條例再次保存了原規(guī)章對境外支付的海外個(gè)人所得免予繳稅特惠規(guī)章制度分配，并進(jìn)一步放寬了免稅政策標(biāo)準(zhǔn)：一是將免稅政策標(biāo)準(zhǔn)由組成住戶經(jīng)營者未滿五年，放開到持續(xù)未滿六年；二是在任一本年度中，要是有一次出境超出30天的，就再次測算持續(xù)定居期限；三是將管理方法方法由負(fù)責(zé)人稅務(wù)局準(zhǔn)許改成辦理備案，簡單化了步驟，便捷了經(jīng)營者。

個(gè)人所得稅183天定居時(shí)間：新的個(gè)人所得將住戶本人的時(shí)間判斷規(guī)范由地區(qū)定居滿一年調(diào)節(jié)為滿183天，以便吸引外資和激勵(lì)外國籍工作人員赴華工作中，推動(dòng)對外開放溝通交流，新的個(gè)人所得實(shí)施條例再次保存了原規(guī)章對境外支付的海外個(gè)人所得免予繳稅特惠規(guī)章制度分配，并進(jìn)一步放寬了免稅政策標(biāo)準(zhǔn)：一是將免稅政策標(biāo)準(zhǔn)由組成住戶經(jīng)營者未滿五年，放開到持續(xù)未滿六年；二是在任一本年度中，要是有一次出境超出30天的，就再次測算持續(xù)定居期限；三是將管理方法方法由負(fù)責(zé)人稅務(wù)局準(zhǔn)許改成辦理備案，簡單化了步驟，便捷了經(jīng)營者。

個(gè)人所得稅183天定居時(shí)間：新的個(gè)人所得將住戶本人的時(shí)間判斷規(guī)范由地區(qū)定居滿一年調(diào)節(jié)為滿183天，以便吸引外資和激勵(lì)外國籍工作人員赴華工作中，推動(dòng)對外開放溝通交流，新的個(gè)人所得實(shí)施條例再次保存了原規(guī)章對境外支付的海外個(gè)人所得免予繳稅特惠規(guī)章制度分配，并進(jìn)一步放寬了免稅政策標(biāo)準(zhǔn)：一是將免稅政策標(biāo)準(zhǔn)由組成住戶經(jīng)營者未滿五年，放開到持續(xù)未滿六年；二是在任一本年度中，要是有一次出境超出30天的，就再次測算持續(xù)定居期限；比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪 提成”薪金結(jié)構(gòu)，每月給員工低底薪，提成讓員工找報(bào)銷的方式進(jìn)行領(lǐng)取。三是將管理方法方法由負(fù)責(zé)人稅務(wù)局準(zhǔn)許改成辦理備案，簡單化了步驟，便捷了經(jīng)營者。