服務質量是保安服務企業(yè)的生命線，堅持以人為本，注重情感投入，建設健康和諧團隊公司、骨干要重視團隊凝聚力，根據(jù)“尊重隊員、理解隊員、關心隊員”的原則，動員大家互幫互助，解決隊員的實際困難，營造健康氛圍，為公司業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展，增添不竭動力。提高服務意識、責任意識、憂患意識和意識，深入開展質量當前，企業(yè)之間的競爭已經非常激烈，服務已經成為企業(yè)的一種核心競爭力，強烈的服務意識是提高服務質量的基礎；高度的責任意識，能使每一個員工都與我們榮辱與共，公司利益與每一個人密切相關；不斷增強的憂患意識，使我們辯證地看待形勢，辯證地看待成績，始終保持清醒的頭腦，保持開拓進取的銳氣；不斷強化的意識，使我們的管理制度、應用技術、服務手段和企業(yè)文化不斷得以。實現(xiàn)進駐一點，穩(wěn)定一方，讓客戶滿意，讓放心，真正不辱使命，永葆軍人本色。

保安效勞人員工作道德是在長時間的保安效勞作業(yè)實踐中逐步形成的，在社會中建立杰出的工作形象以及加深保安效勞人員的工作道德、強化保安效勞人員的工作意識及培育杰出的工作行為習慣發(fā)揮了活躍的效果，促進了我國保安效勞業(yè)的蓬勃發(fā)展。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：1、有利于進步保安效勞人員的整體素質。杰出的工作道德是整體素質的一個重要方面，在進步保安效勞人員的整體素質中有著非常重要的效果，培育保安效勞人員杰出的工作道德，不只能夠增強他們的工作和責任感，并且能夠加強本身涵養(yǎng)，進步政治業(yè)務素質，恪守規(guī)章制度和法則法則，改進作業(yè)作風，然后進步保安效勞人員的整體素質。2、有利于建造一支有戰(zhàn)斗力的保安人員。戰(zhàn)斗力一方面來源于正確的組織，一方面來源于保安效勞人員的作業(yè)活躍性和責任感。工作道德的培育不只能使廣闊保安效勞員酷愛本職作業(yè)，毋忝厥職，自覺地在自已的作業(yè)崗位上為保護社會治安作貢獻，一起還起到振奮精神、鼓勵斗志的效果，促使其在作業(yè)中盡職盡責任，勇于貢獻，然后很大限度地發(fā)揮其盡力，進步戰(zhàn)斗力。

民營保安公司的發(fā)展前景與優(yōu)勢，調整利益分配模式，讓保安員有更多“獲得感”，保安服務是通過保安員來實現(xiàn)的，企業(yè)經營理念和企業(yè)文化也是通過保安員來展現(xiàn)的，保安員應該是我們管理的出發(fā)點和茨腳占出發(fā)點和落腳點，是保安服務的根本。保安員是保安公司團隊的一員，一些保安管理者忽視了這一點，從思想觀念上就出了問題，所以導致不少保安項目流失率高，勉強維持。一些民營保安企業(yè)的經營者內心里只有“成本、利潤”的概念，沒有“以人為本”的理念，缺乏遠見，缺乏大局觀，目光短視，只看眼前。現(xiàn)如今面對流失率較高、人力成本上升的現(xiàn)狀，我們應該把握好長遠利益與眼前利益的關系，改變收入分配模式，將利益向保安員傾斜，讓保安員有更多的獲得感，才能更安心更踏實的工作，流失率才會降低，才會涌現(xiàn)出更多的業(yè)務專精的保安員骨干，如此才符合保安公司的長遠利益。