人事代理制主要程序:

1、單位辦理人事委托管理的首先向當?shù)厝耸麓頇C人事代理制程序圖構提出申請，填寫《人事代理申請表》，并提供被委托單位的法人資格證明、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)發(fā)展概況和人員名冊；個人辦理人事委托，屬畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)干部須提供人事主管部門的分配手續(xù)。屬已參加工作的，須提供與單位正式脫離用人關系的有效憑證或材料。人事檔案材料一律由組織轉(zhuǎn)遞。

2、代理機構接到單位或個人的申請后，要及時審查有關證件和材料，并調(diào)查委托單位或個人的情況。然后，雙方簽訂人事代理合同書。合同期最短為一年。

3、委托單位或個人按合同向人事代理機構支付人事代理費用。收費標準按人調(diào)發(fā)[1990]5號文件執(zhí)行。

4、代理機構按合同履行職責，承辦代理業(yè)務。

5、委托人事代理單位（或個人）須在合同期滿前一個月內(nèi)，帶合同書及材料到代理機構重新辦理有關手續(xù)，逾期不辦者，從代理機構發(fā)出書面通知之日起終止代理關系。

6、合同雙方如需解除合同，須提前三十天告知對方。代理機構在履行合同時如有違約，委托單位和個人有權上告代理機構的上級行政主管部門。

人事代理制是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產(chǎn)生依附關系，普遍對下崗、失業(yè)有恐懼感， 而真正能干的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權與使用權區(qū)別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高素質(zhì)。

1、政府部門所屬的專業(yè)機構

2、規(guī)范、安全的業(yè)務標準化管理 良好的社會公信度

3、完善的服務功能 專業(yè)的服務團隊

4、龐大的人才信息資源和客戶資源 全市第.一的硬件設施。

    人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流服務機構根據(jù)國家有關人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個人委托，并以協(xié)議方式明確雙方的權利、義務，為單位和個人提拱專業(yè)化、社會化的人才人事服務。它是社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的新的人事管理方式，是人事管理社會化的重要標志，其相關的政策，確定為人事代理制度。