經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要請求勞務差遣經(jīng)營許可證

勞務差遣又稱人材差遣、人材租賃、勞動差遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務差遣業(yè)務，是指由勞務差遣機構與差遣勞工訂立勞動條約，勞務差遣營業(yè)是近些年我國人材市場應用一種新的用人體式格局，可跨地區(qū)、跨行業(yè)舉行。應該向所在地有許可管轄權的人力資本社會保證行政部分依法請求行政許可。未經(jīng)許可，任何單元和個人不得謀劃勞務差遣業(yè)務。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務就需要請求勞務差遣經(jīng)營許可證。

企業(yè)為何會選擇勞務派遣工?它與正式工哪些差別

企業(yè)為何會選擇勞務派遣工？它與正式工哪些差別

勞務派遣工成本比較低

現(xiàn)在，對于各地的而言，很多地方的財政壓力都比較大，既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員，自然也是樂意的。

工作量增加

隨著現(xiàn)在社會的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新生事物的快速成。

同時內部的監(jiān)督問責機制以及社會大眾通過各種媒體進行的輿論上的監(jiān)督，也對的工作質量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數(shù)量肯定是不足以承擔更加繁多且復雜的工作，招聘更多的人員是勢在必行的。

勞務派遣工與企業(yè)正式工是一樣的嗎？

是：不一樣。勞務派遣工雖然現(xiàn)在主張是同工同酬，但是它在某些方面還是與企業(yè)的正式工是有區(qū)別的。在管理方面，企業(yè)的正式工是直接受公司管理，而勞務派遣工是由勞務派遣公司管理；簽訂合同上也是有差別的，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而正式工是與企業(yè)簽訂勞動合同，所以大家千萬不要混淆。

勞務外包和勞務派遣的區(qū)別

但因勞務外包大多數(shù)還處于發(fā)包方的廠區(qū)內，且發(fā)包方需要對產(chǎn)品質量進行控制，故此，發(fā)包方一般均會進行一定程度的管理，但是要注意區(qū)分管理權限和方式，因為對于勞動者管理權限的不同，是勞務外包和勞務派遣的區(qū)別。要嚴格區(qū)別于勞務派遣，發(fā)包方必須禁止對外包員工的直接管理，發(fā)包方的要求、指令應直接下達給承包方，由承包方和承包方在外包勞務現(xiàn)場指派的管理人員對外包員工進行管理，從而間接達到管控的目的。而發(fā)包方的規(guī)章制度，也應在相關合約中以附件等方式要求承包方遵守，從而使得承包方按照發(fā)包方的制度和要求去管理外包員工。